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枣庄科技职业学院 人才引进与管理工作暂行规定 总　则? 第一条　为加强师资队伍建设和专业建设，提高学院整体办学水平，根据省、市关于引进人才有关优惠政策，结合我院实际，特制定本规定。 第二条　人才应遵循“按需引进，引用结合，重视质量，讲求实效”的原则。 第三条 本规定所称的引进人才是指从校外引进的具有较高学识水平和专业技能，在高职教育和本专业领域具有一定的社会知名度，能通过创造性劳动为学院事业发展做出突出贡献的专业人才。引进的人才包括：教学团队负责人，科研与学术研究带头人，课程教学骨干，高技能型实践指导教师。 第四条　引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。? 第二章　引进人才的条件? 第五条　 所引进人才应政治素质高、业务水平强，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。作为带头人引进的年龄一般不超过50岁，其他人员一般不超过45岁。 第六条 　各岗位的基本条件如下： 岗位名称 学历要求 科研水平实践能力要求及行业地位要求 职称要求 教学团队负责人 本科以上学历，高学历者优先 精通专业业务，在本专业理论与实践领域内研究水平处于高职教育的领先地位并有一定社会知名度，具有较强专业教育教学组织管理能力。 一般应具有副高级以上专业技术职务。 科研与学术研究带头人 一般应具有硕士以上学位及学历 有较好的科学研究工作基础，主持过国家级科研课题建设。 副高级以上专业技术职务 课程教学骨干 本科以上学历，高学历者优先 主持过国家级精品课程建设，能从事两门以上主干课的教学，精通课程内容，有指导实践的能力，授课效果优秀。 副高级以上专业技术职务，特殊人才可适当放宽 高技能型实践指导教师 本科以上学历，特殊人才可适当放宽 在本专业行业领域工作5年以上，具有较强的某种技术特别是先进技术的应用能力，具有能够指导专业实训基地的建设和承担本专业核心实训实习教学任务的能力。 具有技术或实验系列副高级以上职务，特殊人才可适当放宽 ? 第三章　引进待遇? 第七条　实行一岗一策，具体情况如下： 教学团队负责人：给予20—25万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过24个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。 科研与学术研究带头人：给予15—20万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。 课程教学骨干：给予12—15万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。 高技能型实践指导教师：给予8—12万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。 第八条　学校在引进人才报到工作、一年内考核合格后落实待遇。 ??? 第九条　引进人才的人事关系原则上转入我校，并全职工作。因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校的，经本人申请，学校批准，也可聘用，其实际待遇由学校和本人协商确定。 第十条　学校可协助解决引进人才的子女入中小学、入托问题，入学（托）费用由引进人才本人承担。 第十一条　本暂行规定所涉及的安家费为税前金额，按照国家规定，其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴。 第四章　人才引进的组织机构? 第十二条　学院成立引进人才领导小组，负责对学院人才引进工作的组织、领导、协调。 ??? 组 长：由院长担任 ??? 副组长：由主管人事和教学工作的副院长担任 ??? 成 员：由组织人事处、教务科研处及有关人员组成 ??? 领导小组下设办公室（与组织人事处合署办公）。 第五章　引进人才的程序? 第十三条　相关部门对拟引进的人才进行考察和初步界定，并将以下材料报学院人才引进办公室。 （1） 引进人才的本