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深入开展创先争优活动 助推企业科学跨越发展 中共湖南宇腾有色金属股份有限公司支部委员会 （2011年2月） 湖南宇腾有色金属股份有限公司党支部成立于2003年4月，现有党员76名，由董事长兼任党支部书记。2010年5月以来,我公司党支部按照上级党委的要求，以创先争优为抓手，坚持把创先争优活动当机遇看、当发展抓、当实事办、当政绩考，在公司党组织和广大党员中扎实开展了创先争优活动，探索出了一条非公企业加强党的建设、提高领导科学发展能力的有效途径。 一、思想重视，领导有力。围绕创先争优“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动总体要求，以及党支部努力做到“五个好”、共产党员努力做到“五带头”的基本要求，制定了《宇腾公司党支部关于开展创先争优活动的实施方案》，把活动分为“广泛发动、安排部署，全面争创、扎实推进，对标定位、晋档升级，系统总结、完善机制”等四个阶段，每阶段都分别制定了详细方案。成立了以公司董事长、党支部书记谢志刚任组长的创先争优活动领导小组，下设创先争优活动办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作。 二、宣传广泛，氛围浓厚。在创先争优活动开展后，召开了全体党员动员大会，对活动进行动员部署，对党组织和党员提出明确目标和具体要求；利用宣传栏、简报、网站、QQ群等多种形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，确保活动顺利开展。全年为上级领导来公司检查指导党建工作、为现场会、相关单位提供现场20多次；出党建宣传栏6期。根据联点领导的指导意见，公司深入研究本行业、本企业的的特殊性，突出企业个性，突出岗位特点，解决实际问题。 三、切合实际，载体丰富。一是开展公开承诺活动。公司党支部和党员都作出了公开承诺，并按照“八诺”制度，严把提诺、定诺、审诺、明诺、履诺、监诺、述诺、评诺八道关。二是开展“三岗定责”等活动。在党员管理层中设立“党员示范岗”，带着职工干、做给职工看，发挥党员领导干部的示范作用；在普通党员中设立“先锋岗”，率先垂范，以身作则，发挥党员先锋模范作用；在入党积极分子中设立“奉献岗”，讲奉献、树形象、做表率。开展党员身边无事故、无次品、无违纪、无后进的“四无”和党员亮身份、亮职责、亮形象、亮业绩的“四亮”活动。三是结合创先争优建设学习型党组织。公司除党课、团课、每周2次例会、班前会和新员工、转岗培训等常态学习外，还举办了清洁生产知识、安全标准化、内控体系、国防知识、证券融资知识等培训活动20余次。四是结合创先争优开展了万企联村活动。公司党支部与石盖塘村党支部从2008年起，就开展了“万企联村”互帮互助结对子活动，取得了可喜的成效。在活动中，公司党支部与村党支部组织共建，党建水平同提高；经济互帮，村企经济共发展；事业联办，公益事业齐进步，实现了“企地双赢”。成为2010年4月12日全省深化“万企联村，共同发展”活动、构建城乡基层党组织互帮互助机制郴州工作会议的参观现场。去年11月，北湖区委作出了开展“城乡支部对接联谊活动”的决定，我公司党支部与石盖塘村党支部积极响应区委的号召，继续深入开展了万企联村活动。五是结合创先争优开展了技术攻关活动。党员技术攻关小组对高效提取冰铜和铅阳极泥脱砷与固化两个项目进行了研究，并取得了进展，研究成功并实施后，资源的利用率将会更高、更环保。公司成立了质量QC小组12个，去年9月，电铅QC小组获“2009—2010年度中国有色金属工业优秀质量管理小组”荣誉称号。六是结合创先争优开展民生活动。在解决好职工衣食住行等基本生活后，着重解决了职工安全环保、诉求渠道畅通、生活质量提高等民生问题。通过强化安全、劳动保护和改进生产工艺等措施提高了安全环保水平。通过厂务公开、职代会、职工代表座谈会等形式请职工参与民主管理，让职工知情。为全部职工购买了“五险”，2010年职工工资平均每人每月上调100元，并兑现了工龄津贴。今年从3月份起，每人每月上调工资10%。通过党工团武装等组织，经常组织职工开展文体活动，职工生活质量不断提高。 四、整体推进，效果明显。通过有效开展创先争优活动，提起了公司的精气神，增强了凝聚力、向心力，取得了实实在在的效果。一是提高了党员职工思想素质，增强了企业科学发展软实力。 通过开展创先争优活动，党员用科学发展观武装了头脑，在宣传发动中坚定了加快公司发展的信心，在公开承诺中鼓舞了士气，在对标中发现了不足和差距，在整改提高中增强了责任感和危机感，党性党风党纪明显改观。同时，活动引起了职工的关注和共鸣，激发了职工关心和参与的热情，企业注重学习、崇尚学习，用科学发展观指导实践的氛围进一步形成。党支部抓住活动的有利因素，帮助企业明确了今后推进科学发展的总体思路，即：按照转方式、调结构、科学发展的要求，走“环保节能、清洁冶炼、综合利用、循环经济”之路，实现“以人为本、构建和谐、共同