杨秉辉《全科医学精品教学》上海全科医学体系新进展-孙晓明2.pptVIP

* 四、全科医学服务标准化建设 建立目标薪酬机制：社区卫生服务中心指导线和控制性 参照全市社平工资工作的2.5倍 社区工资×相应倍数（人力成本预算） 在岗职工人数 （资源预算） 预期可分配总额（人力成本预算） 实际标化工作总量（业务预算执行） 预期目标下设定的标化工作总量 （业务预算） 标化工作量单价（人力成本预算） 质量系数 （质量预算控制） 预期人均薪酬水平（人力成本预算） 核定可分配总额（人力成本支出） × ÷ × × * 五、研究团队与成果产出 孙晓明 复旦大学教授、全科博导 中山医院教授、主任医师 上海浦东新区卫计委主任 汪玲 复旦大学教授、博导 上海医学院副院长 梁鸿 复旦大学教授、博导 社会发展与公共政策学院院长 医学教育与妇幼卫生 研究团队的主要成员 区域卫生规划与全科医学 医疗保障与公共政策 健康教育与健康促进 傅华 复旦大学教授、博导 * 五、研究团队与成果产出 获得科研项目60余项，其中WHO2项、国家级14项、省部级40余项 指导培养研究生79名，其中博士研究生24名 发表学术论文近500篇，其中SCI论文46篇 出版发行专著40多本，其中学术类著作30多本 获得成果奖励20余项，其中国家级奖项2项、省部级10余项 * Thanks! xm_sun2003@ * 中国全科医学大会暨中华医学会全科医学分会 第十二次学术年会（2014，北京） 上海全科医学体系新进展 New Advances of General Practice System in Shanghai 孙晓明 教授、博士 Prof. XIAO MING SUN MD Ph.D 中华医学会全科医学分会 副主委 Vice-chairman, General Practice Branch, Chinese Medical Association 上海市医学会全科医学分会 主 委 Chairman, the Society of General Practice, Shanghai Medical Association * 全 科 医 学 服 务 体 系 有好的 全科医生： 会看病 能防病 有适宜的医保支付技术支持： 预付、人头、 病种 三大制度保障 有配套的 人事政策： 引得进 留得住 用得上 有本土化慢病 干预技术支持： 方法先进、 适合国情 有科学的评价考核机制： 做得好不好 待遇不一样 有完善的信息化技术支持： 数据可信、 及时、实用 一、基本思路与总体设计 1、基本思路：“6个有” 三大技术支持 * 2、总体设计：“6个维度” 全科医学服务模式构建（标准化建设） 三大制度创新 三大技术创新 全科医生 服务奖励制度： “卫生八条”、 浦东试点已实施 全科医生绩效 评价考核制度： 上海市卫计委 牵头正在完善 “5+3”全科医生 培养制度创新： 复旦大学牵头、 已经推广应用 医保支付技术创新: 按人头支付 浦东新农合 试点已经二年 慢性病干预 技术创新： 高血压浦东推广7年/糖尿病试点2年 信息化 技术创新： 坚持国家标准；上海卫生信息中心牵头、部分区县已突破；浦东已万兆到社区、千兆到站 * 二、制度创新案例介绍 案例一：全科医生服务政府奖励制度（卫生八条） 应届全日制本科以上医学毕业生，到A、B、C类社区卫生服务中心工作满1年考核 合格后，分别一次性奖励3万、2万和1万。 对偏远农村（A类）、一般农村（B类）和城郊结合部（C类）的社区卫生服务中心 在岗全科医师分别按每月6000元、4000元和2000元的标准给予考核奖励。 一、实施农村卫生人才专项奖励 三、鼓励大学生到农村工作 二、加大卫生专技高级人才引进力度 由外省市、外区县引进到A、B、C类社区卫生服务中心，工作满5年的正高级人才，分别奖励20万、15万和10万；副高为15万、10万和5万。 鼓励二三级医院的临床中级及以上职称医务人员按就诊病人数给予每人15/元补贴。 四、推进城区临床医技人才向农村流动 * 二、制度创新案例介绍 案例一：全科医生服务政府奖励制度（卫生八条） 委托区东方、公利、浦东等二三