总管理处教育训练组2004级第2版.pptVIP

任用与薪资--试用期 1、试用期不超过半年； 2、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知 对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必 须遵守相关规定； 3、有培训协议者依培训协议内容。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 任用与薪资--工作时间 公司因营业性质需要，实 行责任制，员工应将当日 应做完的工作完成 公司经当地劳动部门批准 执行综合计算工时制和不 定时工作制 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 任用与薪资--薪 资 1、每月15日为上月薪资发放日； 2、公司指定银行开设帐户，并通过 银行汇入员工个人帐户； 3、同仁间不可相互打听薪资，否则 以大过处分； 4、员工薪资由基本工资全勤奖、职 务加给、特别津贴、加班津贴等 构成。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 员工享有公司为其办理社会保险之福利 公司每年组织庆生、郊游和节庆聚餐等员工活动 公司为员工提供各种教育训练和晋升机会 试用期满免费办理会员卡一张 员工福利 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 出勤管理 加班流程 请假办法 奖惩规则 调动与离职 公司纪律 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 出勤管理 1、公司上下班需打卡，如实际出勤未打卡者，可请两级以上部门主管签卡证明，否则论缺勤计； 2、每月签卡限三次，超过者罚金10元/次； 3、迟到（早退）20分钟内，罚金0.5元/分；20分钟以上者依相关规定办理； 4、每半月累计达两次（含）以上旷工者，视半月未全勤；旷工者处以三倍时数工资处罚； 5、旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工15天者，公司予以辞退。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 加班流程 加班前部门统一到 人事部门 领取加班申请单 依核决权限逐级 呈部门主管核准 交于人事部门 依批准加班/调休 注：调休须三个月内休完； 未依公司规定程序事先申请 的加班无效。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 假期类别: 法定节假日 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 带薪年休假 路程假 请假办法 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 事假 1、事假一次不得超过五天，全年不得 超过十二天，事假为无薪假。 2、请假期间遇假日顺延。 3、特殊情况另案处理。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 病 假 1、正式录用员工，年度累计病假不得超过24天； 2、非住院治疗之连续病假一次不得超过3天； 3、需住院治疗之病假一年不得超过一次且一次不可超过三十天； 4、符合规定内之病假给付常日薪资的50％，每月三天（含）内之病假不扣全勤。 5、病假须持公司认可医院的证明方可申请。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 婚 假 1、员工到法定婚龄可申请婚假三天，双方晚婚有 晚婚假15天，遇节假日顺延。 2、婚假为有薪假，须一次性请完。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 产 假 1、生育产假不少于90天； 2、女员工必须在怀孕后三个月内通知部门负责人，并于预产期二个月前提出产假申请； 3、产假期间，依照规定发给其基本工资、特别津贴及职务加给。 4、遇节假日不顺延。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 丧 假 1、凭有效证明申请丧假三天 2、于丧假须于事发当月内休完，遇节 假日顺延； 3、丧假为有薪假，假期内视为出勤。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 员工入职满一年后依法给予的年度有薪假期，不影响员工年度考核。年资一年以上不足三年 者享有7天年休，三年以上不足五年者享有10天年休，以后每满一年加1天，但总数不得超过15天。年休每次最少以半天为单位。 带薪年休假 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 路程假 1、不得独立使用，须与其他假别同时申请； 2、遇节假日不顺延； 3、路程假为无薪假，但不扣全勤奖； 4、每一日历年度内只可请一次。 总管理处教育训练组2004年第2版 * ertert 请假流程 到人事部门 领取请假卡 依核决权限逐级 呈部门主管核准 由人事部门 将