第四单元就业报到.pptVIP

单元内容 任务一：签订劳动合同 任务二：办理报到手续 任务一：签订劳动合同 一、劳动合同与就业协议的区别 【案例】湖南某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。试分析小张主张能否得到法律支持？ 二、签约过程中的权利与义务 【案例】与小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交2000元押金。小马跟公司签订了为期5年的劳动合同，也把押金交齐了。可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的2000元押金。 小马找到经理问为什么。经理说道：“我们是公司，有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面，劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除合同，不是违约行为吗？受点罚也是应该的。” （一）、知情权 （二）、禁止设定担保和收取抵押金 三、劳动合同的种类 【案例】某高校毕业生李进与一软件开发公司订立劳动合同。合同约定，李进担任项目负责人，负责某项目的开发工作。由于李进的努力，6个月后顺利完成开发任务。 当李进与公司协商订立长期劳动合同时，却被告知劳动合同终止，公司不与其签订劳动合同。李进在工作6个月后又处于找工作的状态，问：公司的作法合法吗？ （一）固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限合同 1、《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 四、签订劳动合同的方式 用人单位和劳动者签订劳动合同，必须订立书面劳动合同。订立劳动合同，可以有三种方式选择： （1）用人单位在用工之前和劳动者就签订好劳动合同。 （2）用人单位也可以选择在用工的同时和劳动者签订劳动合同。 （3）用人单位也可以选择自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。 不签订书面劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【点评】：此为惩罚性条款，增加违法成本，才是减少违法行为的良方 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）\缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的工作证\服务证等能够证明身份的证件 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”\“报名表”等招用记录 4、考勤记录 5、其他劳动者的证言等 其中1，3，4项的有关凭证由用人单位负举证责任 五、无效劳动合同 【案例一】在一个大型人才招聘会上，某外资企业的招聘台上几个大字格外醒目：“急聘5名高级工程师”， 吸引了不少人驻足询问。但是当被问及能否解决住房问题时，负责招聘的人事经理答道“暂时不能解决”，一闻此言，应聘者纷纷离去。一天下来，招聘5名高级工程师的目标一个也没实现