第十章工资法律制度.pptVIP

工资法律制度 第一节工资概述 工资是用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按法律规定或约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 工资特征： 1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 2、工资是具有预定性的劳动报酬。 3、不得低于法律规定的最定标准。 4、依法定的形式支付，一般是货币。 工资与收入有联系又有区别： 工资是劳动者的重要收入，但以下收入不属于工资范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；　　　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；　　　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；　　　　（四）劳动保护的各项支出；　　　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；　　　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；　　　 （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 工资分配原则 1、??? 按劳分配原则 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高 工资水平与经济发展水平相联系，经济发展会促使工资水平提高，但工资水平的提高不能超越经济发展水平。 3、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 4、宏观调控原则 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 工资分配制度 工资分配制度的具体方式： 法定 自主协商确定 用人单位单方确定 用人单位常用的工资分配制度 （一）等级工资制 等级工资制度是企业基本工资制度的主要形式，也是整个基本工资制中最重要的组成部分。工资等级制度就是根据工作的复杂程度、繁重程度、精确程度、风险程度、环境状况等因素将各类工作（工种、岗位、职务）进行等级划分并规定相应工资标准，并据此向职工支付工资。这种制度主要用于要求较高、技术复杂、差别比较大的产业和工种。等级工资制有利于职工提高技术水平。它包括企业普通劳动者的技术等级工资和管理人员的职务等级工资制。 （二）岗位工资制 岗位工资制是指按照劳动者在工作中的不同岗位确定其级别和工资等级。它适用于专业化程度较高、分工较细，技术单一的企业。一般情况下一个岗位是一个工资标准，如果劳动者的熟练程度有所差别，也可以适用２个或２个以上的工资标准。在岗位工资制下，劳动者的工资水平一般根据各岗位的技术复杂程度、精确程度、责任大小来确定。岗位工资制的优点是能充分发挥工人的积极性，但反映不出不同劳动者在同一岗位上的劳动差别。 （三）结构工资制 结构工资制是随着企业内部的工资改革所建立起来的一种制度。它依据工资组成的职能，把工资分为几个相应的部分，分别确定工资数量，将各部分汇总成为职工的全部工资。包括基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等。这种工资制度是劳动者的各种因素都能与工资挂钩，使用起来比较公平，也有利于调动职工的积极性。 （四）岗位技能工资制 岗位技能工资制是企业以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为依据，以岗位工资和技能工资为基本工资结构的工资制度。原劳动部将其定为示范性企业基本工资制度。 第二节工资的构成和形式 工资的构成主要有： 基本工资 辅助工资（奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资） 工资的形式： １、计时工资 计时工资是指按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。包括对完成的工作按计时工作标准支付工资，实行结构工作制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资，新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。 根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬不与劳动的数量和质量挂钩。 ２、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现按劳分配原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量。 奖金是指支付给职工的超额劳