第七讲(修改6)生涯管理与生涯评估.pptVIP

湖南大学生涯就业教学团队 授课教师：田锐 联系方式：0731E - mail 回顾历史 第七讲 求职准备与就业指导 第一节 我国高校毕业生的就业形势、就业政策 第二节 社会对大学毕业生的素质要求 第三节 适应社会，积极做好求职准备 1.2、我校就业状况 1.2.3：我校09-10届本科毕业生单位性质统计 湖南大学2009届本科毕业生流向（详见表格） 湖南大学1010届本科毕业生流向（详见表格） 1.3、我校就业市场格局 1.3.1：我校毕业生就业市场建设已逐渐形成了: 以华中地区、京津地区、长江三角洲、珠江三角洲为龙头的毕业生就业重点区域; 以汽车、化工、土木、金融、传媒等为主的毕业生就业重点行业; 依托重点地区和重点行业，辐射周边，面向全国”的毕业生就业市场大格局。 1.3.2：09-10届毕业生进入世界500强、中国500强企业情况 1.4、我国高校毕业生的就业政策 2.1：一流单位的需求特点及用人要求 西门子(中国)有限公司：注重考核人才的素质，包括知识、经验和能力三个方面。重点考察应聘者是否有过硬的业务能力。 飞利浦(中国)公司：工程技术类,专业知识比较重要；工商管理类，专业技能要求并不十分重要，个性、团队精神、人生态度更加关键。 微软：身体素质好、专业技能的活学活用能力、充满自信以及诚实守信的品质。 IBM：比较强调求职者的三大部分：一是win，即必胜的决心；二是execution，即又快又好的执行能力；三是team，团队精神。 上海建工集团：选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好。因为建工集团主要承担城市建设工作，相关的专业知识是不能缺少的；二是组织能力强、实践经验丰富；三是肯吃苦。 中国银行：尽管对应聘者的专业并无多大限制，但要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。 2.2、社会对大学毕业生的共性要求 6. 竞争意识强 7. 灵活、主动 8. 耐挫折 9. 聪明，有才华 10.自我表现能力强 随着用人单位对人才的选择余地扩大，对毕业生的要求也在提高。 提升职业素质 NO.4：第二外语证书：会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语有：日语（世界500强87家企业）、法语（世界500强36家企业）、德语（世界500强35家企业）、韩语（世界500强13家韩国企业）。其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等。 NO.5：财务类证书。如注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、特许公认会计师（ACCA）等。 NO.6：专业资格证书：要看专业和行业情况，如：证券从业资格证书，导游资格证等。 3.4、树立正确的求职观念—观念引导理念 1.我的成绩优异，不怕找不到单位 2.我有良好的社会关系，不怕找不到单位 3.我准备考研，学习成绩好就行 4.我家里经济实力雄厚，找不到工作照样生活舒适 5.我准备出国，能毕业就行 树立正确的求职观念 3.5、掌握一定的求职技巧 学生 职业人需经历的几个步骤 核对生源信息（9月） 撰写简历（10月） 面试 试用（实习）（3个月） 签订协议 派遣（次年6月） 领取报到证、户口迁移证到单位报到（次年6月） 签订劳动合同 正式上岗（留下良好第一印象 不要被“假性工作”吸引，像只付佣金的销售工作就不适合做。 确定你的所有活动都是必要且具有意义。 依据你的求职市场比例适当分配时间（学校就业中心 、拟去就业地区的人才网站 、拟去就业地区的各学校就业网站 、亲友及各种社会关系）。 要主动，而非被动。 3.5.2:适应社会，积极做好求职准备 简历的基本要素 写完你的简历后，一定要再仔细阅读一番，检查是否有不精确的地方。 很重要的一点是你必须适度地褒扬自己——简历的目的毕竟在于自我推销。 3.5.3:写一封得体的求职信 你的求职信要简短，最好不要超过一页。 求职时千万不要用乞求的方式，也不要提到“空缺”这个词，同时要试着从老板的角度来谈这件事情。 一定要强调对方可以感兴趣的技能和相关经验，这些当然在你的履历表也都会提到，但不能完全只靠履历表而已。 信内语气要充满热忱，要保持好的形象。 3.5.4:面试前的准备工作 资料文件的准备 个人资料 文件准备 专业知识的准备 分析招聘职位 了解行业发展情况 礼仪准备　　　　 心理准备 自我介绍（简短）　　　 3.5.5:沉着机智对待面试 仪表与风度 侃侃而谈，适可而止 小心察言观色 分清问题的提法与目的 面试要达到的目的： 表现自己的诚实、敬业、忠诚度、随和而开朗的性格、良好的沟通能力和近期的职业发展目标。 3.5.6:议定薪金