黑林小学学校管理工作奖惩暂行规定.docVIP

黑林小学学校管理工作奖惩暂行 规 定 为全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高学校管理水平和教育质量，奖勤罚懒，奖优罚劣，形成攀高争先的浓厚氛围和竞争机制，调动教干教师的工作积极性，特制定本规定。 一、奖励部分 （一）学校管理奖 中心校坚持“四查”制度,每学期按计划进行开学检查、期初检查、期中视导、期末检查四次检查共占学校管理总成绩（100分）中的50%，其中开学检查占10%，期初检查（含质量检测）占15%，期中视导（含质量检测）占20%，期末检查占5%，检查内容依据江苏省中小学管理规范、连云港市教学常规管理基本要求及县教育局《小学教学过程监控与质量评估检查》要求等制定。中心校按计划开展各项师生竞赛活动，竞赛成绩占总分的15%，各种材料上报时间及质量占5%。中心校统一组织检测，检测成绩占总分的30%，每学期末中心校对各校学校管理工作进行一次综合评比，排出名次，对获前五名的学校的校长、主任进行奖励，奖励校长300元、260元、220元、200元、180元，奖励教导主任200元、190元、180元、170元、160元。 （二）教学成绩奖 对中心小学及完小在县局及以上的调研考试中成绩优异的任课教师进行奖励，奖励参考班级数的前四分之一。单科成绩获全县第一名，奖励任课教师2000元，每下降一个名次，奖金减少200元，总体成绩获全县前五分之一的，第一名奖励校长2000元，每下降一个名次奖金减少200元。 2、镇级 本项奖金每学科拿出1200元用于奖励。 A、获前三名者分别奖60、50、40元。（超平均分另加奖） B、进步奖。600÷上升名次总数=每上升一个名次的奖金数。（第一名保持者视为上升一个名次） C、奖励平均分以上者。每科奖金450元，奖金分配：450÷全镇超平均总分值×本班超平均分值=个人奖金数。低于平均成绩10-15分的，将通报批评；低于平均成绩15分以下者，罚100元。但后三名上升三个名次不罚。 （三）业务考核 中心校每学期进行一次业务考核，考核的主要内容为师德表现、学校管理、教学管理、班级管理、教学常规工作，各种学习、出勤、工作量（其中工作量、师德、班主任、出勤由各完小 考核），考核成绩是评优评先进的重要依据，业务考核成绩在全镇业务考核人数前三分之一的，教学奖奖金照发，前三分之二的、教学奖奖金减半发放，业务考核名次在后三分之一的，教学奖金不予兑现。 民办教师（含合同民师、合同民工）、临时代课教师获得教学奖金在其应得数上加一倍。 （四）科室考核奖 科室检查总评成绩获全县前十名的奖励500元，在县级以上承办发言、经验交流任务的每次奖励100元。 （五）优秀班集体奖 中心校每学年按班级数的5：1评选一次优秀班集体（文明班级），除对获奖班集体颁发奖状外，奖励班主任200元，县级班主任评选将在镇级优秀班主任内产生。 （六）教师参赛奖 1、教师参加专业技能比赛、优质课、赛课获县、市、省、国家级一等奖分别奖励400元、500元、600元、800元，每下降一个等次奖金减少50元；其它荣誉性奖励不设奖金；教案评选，课件评选等单项比赛奖金参照论文执行。 2、教师在教育正式报刊（不含各种非法教育主管部门编印的论文集等）发表教学文章，市级每篇奖励100元，省级每篇奖励200元，国家级每篇奖励400元。编入县教育局编印的论文集每篇奖励30元，在报刊上撰稿（非教育教学论文）每篇奖励50元。参加教育主管部门组织的论文评选，获县、市、省、国家级奖励的，一等奖分别奖励20元、30元、70元、100元。（每下降一个奖次奖金降10元，优秀奖不予奖励，县奖只限于五四杯、教海探航、师陶杯两个奖次），在面向学生的读物上发表文章，国家、省、市、县级分别奖励50元、40元、30元、20元。 3、在县备课检查中被评为优秀的奖励80元，承担市、县、区公开课、研讨课交流的教师，分别奖励100元、80元、50元。 4、在县城域网发布信息，每篇奖励5元。 （七）竞赛辅导奖 1、代表学校组队参加县及县以上其他竞赛，全员参与获团体一、二、三等奖（体育竞赛一、二、三名为一等奖，四、五、六、七名为二等奖、八至十二名为三等奖）的，分别发给辅导教师奖金：县级400、200、100元，市级600、400、200元，省级800、500、300元，国家级1000、800、600元。全县范围竞赛没有获奖的，罚辅导教师奖金50元，部分学校参加没有获奖励的，罚辅导教师奖金20元。专职教师承担县以上竞赛不获奖的业务考核下降一个格次。 2、教师辅导学生参加各级各类竞赛(不含分配获奖指标的比赛)。获国家、省、市、县一等奖，每人次分别奖励100元、80元、60元、50元。每下降一个等次奖金减少1O元。既评团体奖又评个人奖的，只奖励团体奖，获国家、省、市、县团体奖的，一等奖分别奖励800元、500元