工资集体协商培训课件_精品.pptVIP

劳动关系三者中的劳动者，创造了剩余价值，所取得的报酬不过是劳动力的价值，工资仅仅是必要劳动的补偿，而且不少被税收（所得税）、各种保险（包括单位所出的部分也是自己的应有所得）（给政府打工（税收），给银行打工（住房贷款等利息），给雇主打工（剩余价值），始终是资产的负债者。 * ④差距大 全世界工资差距最大的是中国。 原来的发展是不可持续的，破坏环境，剥削劳工，石头摸完了，两只猫也养肥了。 分配均等化低，低收入群体的底盘大，是宝塔型，不是橄榄型。 消费是拉动经济增长的最终动力。经济的发展，要有市场，最终由消费拉动，中产阶级的消费弹性最大。必须扩大低收入群体的收入，要有消费能力。 要分蛋糕，最主要的就是程序问题，恰恰是工资集体协商的命题。 美国是仅分蛋糕，不创造蛋糕，导致次贷危机。 * 对策一：开展工资集体协商 我国的工资分配存在两大问题： 一是工资分配和调控制度不完善； 二是工资分配极不均衡。 数据表明，中国GDP连续多年保护惊人增长速度，但工资总额占GDP的比重却在连连下降。 2006年中国的最终消费率下降51%左右，这一信号，工资增长缓慢终将制约我国经济社会的发展。 办法工资协商、形成企业工资共决机制和正常增长机制。 * 据统计，我国职工工资占GDP的比重1989年为16%，1994年14.24%，2003年则下降为12.57%，2005年为10.91%。2005年，57%的农村人只获得了16.6%的居民工资性收入。 根据ILO公布的数据，2000年于2005年，我国的人均产出增长63.4%，而工资总额占GDP的比例却从12%下降为10.91%， 美国1990年是49.6%、2002年占47.9% * 对策二：彻底解决阻碍工资协商的税收政策环境 我国现行财税制度影响开展工资集体协商： 现行计税工资制度：各类企业经过工资集体协商确定增长的工资总额，依照《企业所得税法》，实行税前扣除。奖金税、个人所得税等 变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资跟不上利润增长的一个非常重要的原因。 * 《工资条例》中采用了政府启动积极财税政策激励开展工资协商 对于一些企业要给予相应的工资增长专门税收减免，通过此类办法，将减免的税收作为工资支付给普通职工。 2007年税收5万亿，增长31.4%，占财政收入的96%，这些钱应该还利于民的时候了。 政府的财税补助，有助于提高普通职工的工资水平，这比之于那种由企业独立承担涨工资的压力建立起来的工资与物价直接挂钩机制而言，不具有助推通胀的恶性循环风险 政府已经意识到不能把物价上涨的后果转嫁到企业，政府宁愿少增加点税收，也应该多给一点补助。 北京、南京、河北都出台了，协商的工资税前扣除。 幻灯片 2 * 工资集体协商的主要内容 计划经济年代的工资五大统一（工资计划、升资方案、工资水平、工资总额、工资关系） 劳动报酬主要包括： （一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。 * 工资是把双刃剑 工资标准如何定：①高了，对于加班工资，我国是1.5、2、3倍，日本、德国、美国是1.5倍；分母是20.92天，可见我国加班成本增加了43%②低了，既要看工人收入，又要看资方利润。 * 参考 政府：最低工资、企业工资增长指导线(是指南，不是指令)、市场工资价位和人工成本预测制度 。 同行业工资（一般工会主席是董事会成员，可看各类报表，但同行业的数据比较困难。如广州本田公司，51秒钟产一台汽车，工人在38秒钟内完成。） 。 生活消费水平 。工资随CPI(居民消费价格指数)上升而增加。2008年2月，CPI较上年同期增长8.7%， 创下近12年来高点。 * 最低工资 我国1993年开始建立最低工资制度。我省是1995年建立的最低工资制度。 缺乏最低工资保护的经济体制是在促进低工资与低生产力的盘旋下降，即“竞次”； 企业只能在低工资的基础上竞争，他们无力培训员工。 国家最低工资制度被视为打破这一盘旋的一种方法。 ①以消除极度剥削为目标的工资政策只会设定比较低的最低工资标准； ②以应对收分配不均，使低收入者共享经济发展成果的最低工资政策则会制定较高的最低工资标准。 * 最低工资有三种计算方式，现在各地政府为了GDP，确定的是最低的一种--对弱势群体的态度(政府是最大的雇主)，即：国际上通用的方法“社会平均工资法即月最低工资是月平均工资的40%-60%”。 欧洲理事会采用的低工资标准是体面工资水平，即平均工资的2/3。然而，在实际操作上，很多研究采用比较适度的定义，即中位数工资的2/3。