油漆事业部业务员薪酬管理规定.docVIP

业务员薪酬管理规定 本规定用于规范事业部业务员的薪酬体系和绩效考核等事项。 培训期 新进业务员必须经过培训后方可上岗，培训期为周。 培训公司不承担工资提成等费用。 试用期 试用期为个月含培训期，试用期工资为100元/月 业务员试用期内不制定业务指标如产生业绩 业务员的考核期为试用期第月，公司设定最低业务指标，即额万元/月。完成指标者可享受业务提成，并转为正式员工，未完成指标者，公司不予录用。 未完成指标者，其本人有工作意愿，且部门推荐，经总经理批准后可延长期个月，若仍未能完成指标者，公司不予录用。 试用期表现突出者，可由部门填报提前转正申请，经总经理批准后，转为正式员工。试用期间有以下行为者，立即辞退违法乱纪者； 不思进取，消极怠工者； 不服从公司管理、影响公司正常工作秩序者； 业务报表虚报、瞒报、作假者。 正式员工薪酬标准如下： 业务员将以提成的方式发放薪水。第个将根据的销售情况重新制定销售任务。员工作失误造成的损失（如合同不正确，欠条代签，票款短缺，发漆数量不准等）由其个人承担，公司有权从其工资中扣除。 7 业务费用报销办法： 业务员试用期所产生的业务费用实报实销。业务费用报销销售额为基数，报销上限为基数的1%超出部分按原点数%的方式%；15万至20万以下的部分按0.6%；以此类推）。超出报销上限的部分由个人承担。 业务员实际所产生的业务费用与报销上限的额度差为业务员所节约的业务费用，公司将以所节约费用的50%作为奖励发放给业务员。 8 上班纪律及。 参加公司事业部组织召开的各项会议或活动无故缺席按公司相关规定。