农村信用社年度综合目标考核办法.docVIP

农村信用社年度综合目标考核办法 为进一步完善我县农村信用社内部经营机制，增强发展活力，提高经营管理水平，实现目标管理标准化、科学化。根据省联社有关会议精神，结合我县农村信用社实际，为科学、公正对全县信用社的业务经营进行考核考评，制定本考核办法． 第一条 本办法适用于***农村信用合作联社对全辖农村信用社＃＃年度综合目标执行情况的考核。 第二条 考核严格执行工资、奖励与工作绩效挂钩考核制度。 第三条 综合目标考核内容：存款增加额、不良贷款余额下降、不良贷款占比下降、增扩股金、已核呆帐收回额、营业收入、中间业务收入、置换的不良资产收回。以县联社与各信用社（部）签订的＃＃年度业务经营目标责任书为准。 第四条 按月综合目标考核按《***农村信用社工资分配方案》规定计发绩效工资。 第五条 按月综合考核指标分值及计算公式：当月综合目标考核与当月考核单位的绩效工资挂钩，实行百分制评分标准。当月考核综合得分为100分的考核单位，计发该考核单位的全额绩效工资；当月考核综合得分少于100分的考核单位，按实际少分扣发该考核单位的绩效工资；当月考核综合得分大于100分的考核单位，按实际超分加发该考核单位的绩效工资。 一、存款增加额（30分） 　　　　　　　　实际增加额 存款指标得分= ————————————×30 　　　　　　　　本月计划数 说明：当分子≤0时，得0分；当分子分母时，最高得分不超过40分。公式中的实际增加额=本月实际存款余额-上月实际存款余额；上月实际存款余额=存款动态变动基数+上月存款计划数+上月超额完成存款指标加分的存款数。存款增加额以日均数为主占60%，时点数为辅占40%。 二、不良贷款下降（15分） 1、不良贷款余额下降（10分） 　　　　　　　　　实际完成数 指标得分=———————————————×10 　　　　　　　　　本月计划额 说明：当分子≤0时，得0分； 当分子分母时，最高得分不超过15分。公式中的实际完成数=本月实际余额-上月实际余额；检查时发现未按规定调整贷款占用形态，在次月扣减本项得分，同时按有关管理规定处罚该考核单位。 2、不良贷款占比下降（5分） 　　　　　　　　实际完成数 占比下降得分=————————×5 　　　　　　　本月计划比例 说明：当分子≤0时，得0分；当分子分母时，最高得分不超过5分。公式中的实际完成数=本月实际控制比例-上月实际控制比例）；检查时发现未按规定调整贷款占用形态，在次月扣减本项得分，同时按有关管理规定处罚该核算单位。 三、中间业务收入（5分） 　　　　　　实际收入 中间业务收入指标得分=—————————————×5 　　　　　　　　本月计划数 说明：当分子≤0时，得0分；当分子分母时，最高得分不超过5分。公式中的实际收入=本月余额-上月余额。 四、营业收入（35分） 　　　　　　 实际收入 营业收入指标得分=——————————————×35 　　　　　　　　本月计划数 说明：当分子≤0时，得0分；当分子分母时，最高得分不 超过45分。公式中的实际收入=本月余额-上月余额。 四、增扩股股金（15分） 　　　　　　　　　　实际下降额 增扩股股金指标得分=——————×15 　　　　　　　　　　计划下降额 说明：当分子≤0时，得0分；当分子分母时，最高得分不 超过20分。公式中的实际收入=本月余额-上月余额。 五、按月综合考核实行经营指标考核和综合管理指标相结合的考核制度，其中经营指标占80%，综合管理指标占20%。 1传达学习上级文件和规章制度，并有书面记录和职工个人笔记得1分，缺一次未学习或无记录的一次扣0.5分。 2、门柜人员衣服整洁，上岗按规定统一着装得１分，未按规定统一着装的一次扣0.5分。 3、门柜人员应保持良好的坐姿得1分，严禁在营业室将腿跷在办公桌上、看电视等，违反规定的一次0.5扣分。 4、开展优质服务得2分。服务态度差、怠慢、刁难客户和客户发生争吵的一次扣５分。 5、按照管理规定上报业务报表和相关资料，准确、真实上报的得2分，不上报的一次扣2分，迟报的和错报的一次扣1分。 6、严格执行《农村信用社会计、出纳基本制度》得2分，检查发现违规一次的扣1分。 7、严格执行《计算机门柜业务操作管理办法》得2分，违反软硬件管理与维护的一次扣１分，违反操作规程的一次扣１分，违反安全管理工作的一次扣1分。 8、正确调整贷款占用形态得1分，检查发现一笔未调的扣１分。 9、信贷档案管理规范