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第 35 卷第 2 期 ( ) Vol. 35 , No. 2 浙 江 大 学 学 报 人文社会科学版 2005 年 3 月 Journal of Zhejiang University( Humanities and Social Sciences) Mar. 2005　 企业薪酬体系的效果研究综述 姚先国 , 方阳春 (浙江大学 经济学院 , 浙江 杭州 310027) [摘 　要] 薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点 ,也是企业管理理论研究的一个 热点。首先 ,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类 ;其次 ,能力工资、宽带工资和可 变薪酬是新薪酬体系形式 ,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配 ;第三 ,有关薪酬体系的效果研究结论 存在争议 ;第四 ,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨 ,缺乏实证分析 ;第五 ,美国企业的薪酬管理模 式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时 ,薪酬体系的效果研究需要引进“整体报酬”概念 ,除薪 酬外 ,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。 [ 关键词] 薪酬体系 ; 效果 ; 激励 ; 薪酬与组织的匹配性 ( ) [ 中图分类号] F27 　 　[文献标志码] A 　　　[文章编号] 1008 - 942X 2005 02 - 0074 - 08 人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键的作用 ,薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手 段或工具 ,因而也是公司治理机制的核心内容。由于商业环境的变化 ,企业界采用的薪酬体系发生 了一系列的变化 ,新的薪酬体系包括可变工资、技能工资等多种形式。薪酬体系 ,尤其是新出现的 薪酬体系能否达到激励员工和提高组织绩效的目的 ? 企业如何根据实际情况选择与组织相匹配的 薪酬体系 ? 这不仅为企业界所关注 ,在学术界也是亟待解决的重要课题。 为此 ,笔者查阅了相关的理论与研究 ,作了有关薪酬体系效果分析的文献综述 , 以便今后在此 基础上做进一步的理论探讨和实证分析。 一、有关薪酬体系的效果研究文献综述 ( ) 一 薪酬管理的相关理论总评 ( 薪酬问题是一个古老的话题。随着经济学和管理学的发展 ,薪酬理论层出不穷 ,不同阶段 不 ) 同学派 的经济和管理理论为薪酬问题提供了不同的指导思想。有关薪酬激励的主要理论已超过 ( ) 20 个 ,大致分为两类 :工资理论和激励理论 见表 1 。目前 ,使用最普遍的理论是代理理论。由于 近来学术界对高层管理人员的薪酬问题格外关注 ,必威体育精装版的薪酬理论主要是解释高层管理人员的薪 酬问题 ,如契约理论、资源依赖理论和寻租理论等。 从表 1 可知 ,这些薪酬理论从不同角度分析薪酬问题 ,为薪酬实践提供了一些理论指导 ,为解 释薪酬问题提供了一些依据。但仍存在两个问题 : ( 1) 薪酬的影响因素很多 ,但这些理论都是从单 [ 收稿日期] 2004 - 09 - 10 [ 本刊网址·在线杂志]http :// www. journals. zju. edu. cn/ soc ( ) [ 基金项目] 国家自然科学基金重点课题资助项目“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究