房屋地产置业顾问的微信营销落地执行(一线销售人员实战课程).docVIP

《房地产置业顾问的微信营销落地执行》 【课程模块】 趋势与思维篇： ☆ 互联网与社会化媒体时代的发展历程 ☆ 房企及房产中介公司的新媒体营销团队建设 ☆ 房地产O2O模式的发展趋势 ☆ 房企及房产中介公司的大数据营销之道 ☆ 案例分析：搜房为什么告别媒体属性，彻底转型销售公司？ ☆ 案例分析：九大知名房产中介公司如何尝试O2O营销模式？ ☆ 案例分析：营销型路由器如何在房产售楼中心大放异彩？ ☆ 案例分析：CitizenM与Vitra的反向O2O营销 ☆ 案例分析：颐德公馆——华丽电子楼书演绎定制级豪宅形态 ☆ 案例分析：富力盈通大厦巨型二维码霸气卖楼 ☆ 房地产一线置业顾问必须学习的互联网思维 ☆ 如何对接粉丝经济时代：创新为本，内容为王 ☆ 移动互联网对传统企业营销模式的六大革新 ☆ 社会化媒体时代的电子商务与网络营销新趋势：微信、微博与微视频 ☆ 房地产企业如何在移动互联网时代做自媒体运营 ☆ O2O与C2B、大数据、物联网、新技术的关系 ☆ 85后、90后购房人群的典型特征定义 ☆ 房企及房产中介公司如何进行网络营销布局？ ☆ 房地产新媒体营销必修课：如何制造用户参与感？ ☆ 营销实战：如何将“二维码”打造成房地产企业的营销利器？ ☆ 营销实战：如何用LBS功能实现微信粉丝数的快速增加？ 房地产微营销实战篇： ☆ 如何在微信、微博等社会化媒体平台上卖房子？ ☆ 房地产一线置业顾问微营销：如何打造个人号与公众号的营销矩阵 ☆ 移动互联网营销法则：四步营销法 ☆ 置业顾问做微信营销的四大痛点以及破解之法 ☆ 房地产置业顾问朋友圈营销十八式 ☆ 如何用微信平台重构传统房地产销售行业？ ☆ 自明星时代，置业顾问如何打造个人品牌？ ☆ 如何提升微信公众账号的图文转化率？ ☆ 传统地产行业如何用微信服务号打造极致的用户体验感？ ☆ 房地产企业的微信公众平台实操战术 ☆ 订阅号与服务号的区别 ☆ 房地产企业的微信公众账号推广十大招式 ☆ 微信公众号的深度开发策略：内容为王＋体验至上 ☆ 房地产微信服务号优秀案例分享：升龙天汇 ☆ 社会化媒体时代的电商模式转型：中心化电商与非中心化电商模式 ☆ 极致化粉丝管理技巧：如何让你的用户成为你的免费传播者和信任代理人 ☆ C2C模式、B2B模式、B2C模式、C2B模式深度分析 ☆ 全网整合营销的四大趋势 ☆ 房地产网络营销实战兵器谱 ☆ 如何利用新媒体平台开展房地产行业的全员营销和全民营销？ ☆ 案例分析：颐德公馆——华丽微楼书演绎定制级豪宅形态 ☆ 案例分析：纳帕溪谷亿万红包大派送 ☆ 案例分析：地铁变身时尚秀场?保利塞纳维拉出位营销 ☆ 案例分析：江山大名城如何用悬疑营销钓足全城人的胃口？ ☆ 案例分析：合肥万科之“包大人”微视频病毒营销 ☆ 案例分析：济南万象新天的“房的”营销事件 【目标学员】 ☆ 房地产行业的一线置业顾问 ☆ 对移动互联网营销感兴趣的机构经营者及个人 ☆ 互联网与移动互联网创业者 【标准课时】 一天（可根据具体情况和学员构成，拆分为半天的课程） 【授课形式】 讲师授课＋案例分析＋分组研讨 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，