房屋地产经纪人考勤及日常行为规范.docVIP

经纪人考勤及日常行为规范 考勤制度 本公司经纪人上班时间由公司统一安排，试用期内每月2天休假，试用期满后，由总公司统一安排每月4天的休假。员工可自由申请休假，但必须前一天下班前到经理处签字备案，否则扣发双倍工资。 早8：00考勤，每天早8：10分没有特殊情况集合开早会分配当天工作任务。中午11：30-1：00，每天中午除值班人员外，其他人员公司无其他安排，可自行安排时间。晚上5：00点下班。 本公司经纪人应准时上班，不得迟到、早退、旷工。若员工因特殊情况不能准时到达/需提早离开公司的，应于上班时间前/离开前通知经理，征得经理批准（若经理不在现场时，则应用手机形式向经理说明原因，然后再打电话回公司/当即知会当值负责同事），事后应于第一时间补办相关手续。 关于迟到、旷工的标准按公司统一规定执行 ，迟到在10分钟之内的，罚款10元，迟到不超半小时，罚款20元，超过半小时，扣除一天工资。在半年内，无故迟到、早退、旷工5次以上者，均予以辞退。 所有请假、事假、病假均作不计薪处理. 日常规则 经纪人必须按公司规定严格保守公司机密（包括项目资料、客户资料）， 违者将作辞退处理。 本公司经纪人不得在任何时间接受客户的邀请，收受红包等，违者将做辞退处理。 经纪人上班时间内必须穿着公司统一规定的制服和胸卡。未配发职业服的员工，不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。必须保持手机24小时畅通，不得不接客户和公司电话。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！