房屋地产策划部策划专员岗位说明.docVIP

×××集团有限公司 策划部策划专员岗位说明书 岗位名称 策划专员 所属部门 策划部 直接领导 副经理 直接下级 无 对接部门 工作内容： 企业战略分析报告初稿的编制。 战略选择分析报告初稿的编制。 项目公司年度经营计划的搜集整理及集团年度经营计划的汇总。 拓展项目前期方案的编制工作。 负责区域范围内地产政策的搜集整理，协助撰写研究分析报告，为集团决策及业务拓展提供支持。 拓展项目框架协议及投资协议草稿的拟定工作。 参与制定企业发展战略及品牌推广年度计划的编制。 阶段性国家相关经济政策及区域经济发展情况的资料整理。 权限与工作要求： 权限： （1）对部门工作计划的建议权； （2）对部门领导工作任务分配的建议权； （3）在业务范围内对紧急事件有建议权。 工作要求： 认真、负责的完成部门安排的工作； 及时协调与公司各部门的关系，保持对接流程的通畅； 确保工作任务的落实、执行； 对公司突发事件能够冷静应对，妥善处理； 以身作则，严格遵守公司管理制度； 积极参加公司各项活动、会议的组织工作。 检查与考核： 1、由策划部副经理对策划专员的工作状况进行检查； 2、策划部副经理根据工作完成情况对策划专员进行考核。 任职资格： 1、年龄区间：24岁以上 2、性别：不限 3、学历要求：大专或同等以上学历 4、经验： 熟悉项目策划、建设、招商、运营工作流程，掌握相关策划类专业知识。 具有较强的文字功底。 5、技能： 具有较强的文案组织能力、对外公关能力、沟通协调能力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！