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房地产简历基本信息 　 ? 姓　　名： 某某某 性　　别： 女 个人相片 ? 民　　族： 汉族 出生年月： 1982年9月 身　　高： 160cm 婚姻状况： 未婚 毕业学校： 某某大学 学　　历： 专科 专业名称： ?电子商务 毕业年份： 2003年 求职意向 　 职位性质： 全职 职位名称： 房地产区域销售经理、销售总监 待遇要求： 5000-6000元/月 到职时间： 可随时到岗 ? ? 教育培训 　 教育背景： 时间 所在学校 学历 2000年9月 - 2003年7月 某某大学 专科 培训经历： 时间 培训机构 培训主题 2003年10月 - 2003年11月 某某房地产管理局 房地产事务、政策、专业知识 ? 工作经历 　 　 所在公司： 某某房屋企划有限公司 时间范围： 2003年8月 - 2005年2月 担任职位： 营销专员 工作描述： 1、客户开发、洽谈、成交、办理售后手续、关系维护； 2、学习专业知识、收集掌握市场信息、必威体育精装版政策并总结分析； 3、定期和主管讨论客户追踪策略，并进行检讨； 4、形象、服务规范符合公司规范；按时完成公司业绩要求； 5、保守公司秘密。 ? 　 所在公司： 某某置业顾问有限公司 时间范围： 2005年3月 - 2007年4月 担任职位： 营销经理 工作描述： 1、与企划部共同制定销售策略，带领团队执行公司规定并完成销售任务； 2、培养健康优秀的销售团队，并进行气质塑造； 3、整合提供完整即时市场信息，定期培训汇总；制定销售节点； 4、维护公司形象、协助培养管理干部； 5、保守公司机密。 　 所在公司： 某某置业顾问有限公司 时间范围： 2007年5月 - 2009年10月 担任职位： 区域销售总监 工作描述： 1、进行项目前期跟踪、组织市场调研、项目定位、项目团队组建； 2、项目成本（广告、销售）制定、并严格监督把控，确保预期利润； 3、协调各期广告推广、销售执行、售后进度、并监督指导销售任务完成； 4、与企划部、市场部共同制定销售策略； 5、维护公司形象，塑造健康优秀团队。 ? 自我评价 　 ? 1、具备较全面的房地产专业知识，善于团队管理；2、心理承受能力较强，勇于挑战；3、执行力强，具备良好的团队精神。 ? 联系方式 　 ? 手机号码：13电子邮箱： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------