房屋地产招聘考核问题.docVIP

天伟招聘考核问题要素 填写简历，查验相关证件； 通报公司招聘相关职位； 销售部招聘；推广部招聘； 通报公司薪资标准； 底薪800+补助+佣金1.2% 1、答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\我能做好我要做的事情\\\、\\\我相信自己，我想得到这份工作\\\。 2、为什么你想到这里来工作？答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么？ 答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、我们为什么要聘用你？ 答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\我能做好我要做的事情\\\、\\\我相信自己，我想得到这份工作\\\。 5、你是否愿意派你去的那个地方？ ? 答案：如果你回答\\\NO\\\，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响？ 答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久？ 答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\我在这里继续学习和完善自己。\\\ 8、什么是你最大的成就? 答案：准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗? 答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。 答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么？ 答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\我喜欢挑战性工作 13、你最低的薪金要求是多少 答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗？ 答案：你必须回答\\\当然\\\。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说\\\没有\\\（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 15、为什么你是这份工作的最佳人选？ a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位. b)我干什么都很出色。 c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 d)你们需要可以生产出\\\效益\\\的人，而我的背景和经验…… 答案： A、错误。经验是好的，但\\\很多相同职位\\\也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ a)回答\\\是\\\或\\\否\\\。 b)回答\\\是\\\或\\\否\\\，并给出一个具体的例子。 c)回答\\\是\\\或\\\否\\\，并做进一步的解释。 A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答\\\是\\\或\\\否\\\的问题也需要具体的解释。 B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用\\\应聘指南\\\之类的\\\经典\\\套话，那会让你像个\\\职业\\\应聘的。 17、描述一下你自己。 a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。 b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。 A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑