房屋地产招聘面试考核模板.docVIP

应聘者姓名： 性别 年龄 婚否 应聘岗位 平面设计 联系电话 评语： 一次面试人： 面试时间： 评语： 二次面试人： 面试时间： 面试考题：根据案名“御景一号”设计LOGO草图，限时20分钟，并说明含义解释。 LOGO草图设计区： LOGO含义解释：  应聘者姓名： 性别 年龄 婚否 应聘岗位 文案策划 联系电话 评语： 一次面试人： 面试时间： 评语： 二次面试人： 面试时间： 回答问题： 房地产楼盘全案策划步骤流程？ 楼盘全案策划方法有哪些？ 楼盘全案策划应该注意那些关键点？ 写出楼盘“御景一号”主题创意广告语十条  应聘者姓名： 性别 年龄 婚否 应聘岗位 接待、内业 联系电话 评语： 一次面试人： 面试时间： 评语： 二次面试人： 面试时间： 回答问题： 房地产公司接待日常应该注意那些细节问题？ 房地产公司接待应该知道了解那些方面相关知识？ 房地产销售内业日常工作应该注意那些？ 房地产销售内业应该知道了解那些方面相关知识？  应聘者姓名： 性别 年龄 婚否 应聘岗位 销售主管 联系电话 评语： 一次面试人： 面试时间： 评语： 二次面试人： 面试时间： 回答问题： 售楼处案场日常管理哪些工作必不可少？ 销售员之间发生矛盾该如何处理？ 销售员遇到难缠客户作为主管该怎么办？ 房地产销售培训课件都包括哪些主要内容？ （1）房地产基础知识 （2）销售礼仪 （3）销售流程 （4）市场调研 （5）售后服务 5、一个项目操盘流程关键节点有哪些？ （1） 调研 （2）定位 （3）推广蓄水 （4）开盘旺销 （5）持续旺销 （6）尾盘 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 长春市天盛房地产开发有限公司（应聘评审表） 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！