大连房屋地产简介.docVIP

公司简介 ?2008年，在沉淀了多年营销代理经验后，我们在“国丰物业”的原有基础上，组建了自己的开发团队——“腾业地产”。公司旗下员工为40余人，其中大专以上学历为25人，硕士研究生为5人。公司现下设财务部、销售部、开发部、工程部、办公室、物业管理部等6个部门。并由单一的营销代理模式，发展为集房地产开发、销售、及物业管理、景观绿化为一体的大型房地产公司，我公司本着“对内以诚为本、对外以信为先” 的经营理念，并运用现代化的科学管理模式，同时以一流的质量和服务，努力打造出全国房地产知名品牌。 “腾业”的愿景是：成为中国房地产行业领跑者。在未来的发展中，公司将秉承“让建筑赞美生命”的企业理念，实现企业持续快速健康发展。“价值、专业、创新、资本、信誉”是腾业地产的核心竞争力。专业的精英团队，卓越的产品规划，创新的战略思考是腾业地产持续健康发展的坚实基础。腾业地产正在为跻身中国优秀的专业地产公司而不懈拼搏。 腾业大事记● 一九九八年十一月~同年七月 【金煌公寓】 ● 一九九九年八月~二零零零年六月 【卧龙山庄】 ● 二零零零年七月~二零零一年五月 【健龙苑】 ● 二零零一年三月~二零零一年十一月 【庄河昌盛花园】 ● 二零零一年四月~十月 【春和花园】 ● 二零零二年三月~七月 【天河新苑】 ● 二零零二年三月~二零零三年五月 【桃山新居】 ● 二零零二年五月~二零零三年五月 【龙溪村】 ● 二零零二年七月~十二月 【庄河百合花园】 ● 二零零三年六月~八月 【星海甲天下】 ● 二零零三年六月~八月 【丰盈星海】 ● 二零零三年六月~十二月 【瓦房店抱龙明珠】 ● 二零零三年八月~十二月 【辽渔渔城新居】 ● 二零零四年~二零零五年四月 【辽渔渔城商厦】 ●二零零四年二月~二零零五年三月 【运达兰溪文苑】 ●二零零五年八月~二零零六年 【真爱花园】 【真爱良园】 ●二零零五年十一月~二零零七年 【友兰佳苑】【友兰馨苑】【友兰商厦】 ●二零零八年~二零一零年 【富贵园】 企业文化? 从国丰物业到腾业地产 ? 从销售代理到地产开发 ? 从默默无闻到震惊业界? 没有惊天动地的喧哗? 没有洋洋自我的陶醉 ? 用汗水灌溉? 用专业缔造 ? 赢得客户只有以诚为本? 不断进取，开拓创新 ? 我们一直在路上对内以诚为本，对外以信为先。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------