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天津市君利房地产开发集团有限公司福利待遇相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。 一、薪酬体系： 1、集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 2、集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。 3、项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 4、管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。 5、生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。 6、通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。 二、工资的支付： 1、公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 2、公司大部分岗位实行综合计算工时制。 3、公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。 4、公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。 5、公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。 6、公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。 7、公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。 8、公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。 9、公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。 10、公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。 11、公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。 12、公司为员工建立健康保健制度和健康档案。 13、公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。 14、公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。 15、公司在员工死亡时依照国家有关规定支 三、福利待遇: 1、基本工资:试用期2500-3000元/月，转正后3000-5500元/月； 2、各种奖金加生活津贴补助； 3、五险一金(转正后)； 4、公司提供食宿； 5、档案转移：转正后公司将根据有关规定办理档案转移； 6、党组织关系的转移：转正后，党组织关系由公司总经办协助办理转入公司党委； 7、每月工作满26天为全勤，并有年休假、国家法定假、事假、婚假、产假等； 8、话费、差旅费及其他公费报销； 9、此次招聘员工为后备骨干，为防止员工中途跳槽流失，转正后工资根据个人能力评定，工作满一年后享受年终项目分红。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并