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云南省房地产开发企业资质管理系统 上机练习题 题目1、系统环境设置 设置一：设置浏览器兼容性。 按照下面的设置方法来设置浏览器兼容性。 1）、在IE浏览器地址栏后面找到闪电状图标（有些像是分裂的一张纸的形状），点击，图标变成蓝色，浏览器兼容性即被开启。 2）、找不到这个图标的，点击“工具”-“兼容性视图”菜单，“兼容性视图”菜单前面显示打勾，浏览器兼容性即被开启。如下图所示： 3）、在“工具”菜单里没有“兼容性视图”菜单的，点击“兼容性视图设置”菜单，打开“兼容性视图设置”窗口，如下图所示： 在添加此网站输入框中输入系统访问地址，点击“添加”按钮，将网站地址加入兼容性网站列表中；然后选中“在兼容性视图中显示Intranet站点”（打上勾），最后点击“关闭”按钮，关闭窗口，浏览器兼容性设置完成。 注意：IE8以上才需要设置浏览器兼容性，IE6、IE7不需要设置。 设置二：清除浏览器缓存。 按照下面的设置方法来清除浏览器缓存。 1）、点击“工具”-“Internet选项”，打开Internet选项窗口，如下图： 2）、在“常规：选项卡里找到“浏览历史记录”（有些版本的浏览器下是叫Internet临时文件），点击其后的“设置”按钮。 3）、在设置窗口上选中“每次访问网页时”（第一项），然后点击每个窗口上“确定”按钮，保存设置。 设置完成后，刷新一下页面。 设置三：在打印资质申报材料时设置页眉页脚。 要打印合同时，先进入打印预览页面，点击页面左上角的“页面设置”按钮，打开页面设置窗口，如下图所示： 选择页眉页脚为空然后点击“确定”按钮保存信息即可。 设置四：设置字体。 点击浏览器工具栏中的工具-“Internet选项打开Internet选项窗口，如下图所示： 点击辅助功能按钮，打开辅助功能窗口，如下图所示： 如果第二项忽略网页上指定的字体样式被勾上，那，点击确定按钮，关闭辅助功能窗口 再点击Internet窗口中的确定按钮，关闭Internet窗口，设置。刷新浏览器或者重新打开浏览器。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！