《厦门房屋地产》专题招商方案.docVIP

《厦门房地产》专题招商方案 一、杂志介绍 1、定位 打造“沟通政府、服务业界、贴近市场”的专业媒体平台。 2、口号 思辨地产万象，解构城市人居。 3、理念 传播地产文化、助推行业发展；引导楼市消费、见证人居发展。 4、内容 以地产为核心内容，兼顾政策观察、金融分析、市场解构、城市发展、空间艺术、企业发展、名流魅力、闲适乐活等。 5、风格 以文为主，以图为辅，以创意式封面为主，以简洁、大气的版面设计为主，以三大架构之隔页作为常规性的节奏区分，以评论、策划类栏目为主（减少通讯类、资讯类内容）。 二、专题定位 1、定位 贯穿杂志的最为核心的主题，也是杂志最重要最受关注的栏目。 2、名称 “聚焦”。 3、形式 主题策划类。 4、内容 业内业外焦点热点的特别策划、深度包装、全面剖析等。 三、包装模式 1、服务 冠名整个专题，专题的内容全面服务于客户，实现可读性与商业元素的深度结合。 2、执行 以客户的需求量身定制策划方案、采编内容，力求以厚重主题来传播客户的诉求。 3、表现 运用主题评论、人物采访、艺术语言、软性报道、广告植入等方式丰富包装内容。 附：本期招商主题——集美新城（举例说明） 集美，有城 （1）意象为城： 印象集美：“历史沿袭+地理区位+印象之城”，从古老的集美起讲述一个岛外片区的过往历史与区位变迁。 新意集美：“岛内外一体化+所谓新城”，从政府决策的高度，从新城规划的深度和广度，从城市化发展的角度阐述新兴集美。 （2）活力造城： 造城解构式：“一心四片+交通路网+八大项目”，从城市构造、意象解构的角度详细剖析集美新城的未来构造、区位划分、街道节点。 产业驱动力：“先进制造业+现代服务业”，立足两大国家级台商中心以及核心交通枢纽地位阐述集美产业化发展，推动集美整体经济上升。 人居行为学：“住宅开发+景观设计”，从各地产开发企业及项目，以人居之理念扫描和展示集美新兴人居建筑和环境。 （3）居心在城： 生态之魅：“自然景观+滨海风光+绿化资源”，从自然生态环境的具体实景如园博苑等，展示集美自然天成的美妙环境。 人文之魅：“文化底蕴+人文历史+教育资源”，从文化、历史人物、集美学村等展示集美之独特的人文资源。 生活之魅：“基础设施+生活配套+和谐民风”，从生活便利程度阐述集美生活的轻松、快乐、安康、和谐。 四、招商对象 1、某区域政府机构 ——为您提供立足于区域发展、城市规划、人居潜力的主题策划方案。 2、某区域地产投资者或开发商 ——为您提供立足于企业发展、项目推广、营销宣传的主题策划方案。 四、服务报价 服务类别 包装方式 篇幅 规格 服务价格 专题冠名 主题策划类 20P 215mm X 285mm 12万元 商业别册 广告宣传类 8-12P 205mm X 275mm 赠送 厦门城市年轮网络科技公司 传媒中心 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的