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员工退出管理制度 第一章 总 则 第一条、为建立和完善北京天海顺集团有限公司（以下简称公司）员工退出机制， 促进人力资源的合理流动，优化人员结构，提高人员素质，特制定本制度。 第二条、公司遵循“公正公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进行员工退出管理。 第三条、本制度适用于公司本部，各分公司遵照执行。 第四条、人力资源部为公司员工退出、辞职的归口管理部门，各分公司的人力资源管理部门，为本公司员工退出的归口管理部门。 第二章 范围与形式 第五条、公司实行日常考核退出与年度考评退出相结合的退出机制。各分公司可根据日常考核及时退出不符合要求的员工，也可根据年度考评结果，按规定退出一定比例的员工，全年退出人数应不低于规定的比例。 第六条、公司对各层级人员统一实行退出制度，以确保各个层级人员的合理流动。 根据管理层级不同，公司职员分为员工层（主管职级以下人员）、基层管理层（主管至 集团公司部门副经理职级人员）、中层管理层（部门经理至集团公司总经理助理职级人 员）和高层管理层（集团公司副总经理至集团公司总经理职级人员）四个层面。 第七条、原则上，根据不同管理层级，公司本部普通职员层每年退出比例不低于6%； 基层管理层每年退出比例合计不低于 5%；中层管理层每年退出比例合计不低于 5%；集团高层管理层退出比例不少于集团该层面人员总和的 6%。以上退出比例不含试用期未满离职的员工。各公司参照上述比例自行制定相关层面人员的退出比例。 第八条、退出形式包括降级、降职、待岗、劝退和辞退等形式。 第九条、降级是指员工工资降级、降档；降职是指主管及以上管理人员职务级别及 薪资级别的降低；待岗是指员工被停止岗位工作，并进行重新择岗定岗；劝退是指公司 根据考核评估结果，要求员工主动辞职；辞退是指公司根据考核评估结果及劳动合同的相关规定，与员工终止劳动关系 第三章 退出管理程序 第十条、通过日常考核，若发现有工作表现不佳、工作能力不符合岗位要求，以及 责任心和工作主动性严重不足者，各分公司、部门应及时实施退出，并报集团公司人力 资源部备案。 第十一条、日常考核退出首先由用人公司、部门负责人（或其直接上级）向人力资 源管理部门提出退出建议或要求，由人力资源管理部门组织员工的直接上级、同级员工 代表、部属代表及业务分管领导等进行专题评议，以全面评价员工的工作表现和能力， 客观反映其优缺点等。根据评议结果，由人力资源管理部门拟订建议报告，经人力资源分管领导审核后，按以下权限报批后实施退出： 1、集团公司部门副经理及以下职级人员的退出，由集团公司总经理审批； 2、集团公司部门经理及以上职级人员的退出，由集团公司总经理签署意见后，报 集团公司董事长审批； 3、分公司部门副经理及以下职级人员的退出，由分公司总经理审批； 4、分公司部门经理职级人员的退出，须在征求公司人力资源部及业务分管领导意 见后（必要时征求集团公司总经理或董事长意见），由分公司总经理审批；  5、分公司总经理助理及以上职级人员的退出，须报集团公司人力资源部，由集团 公司人力资源部提交书面意见（必要时须组织专题人事调查），经集团公司相关业务分 管领导签署意见，并由集团公司总经理审核后，报集团公司董事长审批；  第十二条、根据年度考评方案分不同层级和权限考核后确定拟退出的人员，由集团 公司人力资源部组织相关人员及代表，组成考评小组进行补充调查或评议，全面了解员 工的工作表现和能力，客观反映员工的优缺点，并由集团公司人力资源部根据调查或评 议结果拟订建议方案，经分管领导审核后，按以下权限报批后实施退出：  1、集团公司各职级员工的退出，由集团公司总经理审核，报集团公司董事长审批；  2、分公司部门副经理及以下职级人员的退出，经分公司总经理签署意见后，由集  团公司总经理审批； 3、各分公司部门经理及以上职级人员的退出，由项目公司、专业公司总经理签署 意见后，由集团公司人力资源部征求相关业务分管领导意见，并经集团公司总经理审核 后，报集团公司董事长审批。 - 188 第十三条、人力资源管理部门应在退出方案批准后，负责会同员工的直接领导与拟 退出人员进行正式的面谈沟通，明确指出其不足和缺点，并给予合理建议，帮助其端正 思想、调整心态。 第十四条、在完成与拟退出人员的面谈沟通后，由人力资源管理部门负责按批准方 案实施退出。在面谈沟通后若有特别情况的，人力资源管理部门须及时向公司领导汇报 情况并提出处理建议，报公司领导审定。 第十五条、考核不合格，并根据公司退出机制经审定实行降级、降职的，由人力资 源管理部门负责按规定及时办理相关调整手续。 第十六条、考核不合格，已不适合担任现岗位工作并经审定实行待岗