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企业文化让中太插上腾飞之翼 中太建设集团股份有限公司 尊敬的各位领导，各位嘉宾，企业界的各位同仁： 大家好！我是中太建设集团股份有限公司董事局主席李文健，此时此刻，能够与大家共同分享中太企业文化，我感到非常荣幸。在当前广大民营企业正在应对金融危机的关键时期，省工商联适时地组织本次活动，对于民营企业进一步加强企业文化建设，进而用扎实的企业文化底蕴来奠定坚实的企业发展之基，及时化“危”为“机”，实现科学发展，具有非常重要的意义。 中太建设集团是1985年由基建工程兵352团集体转业到廊坊的国有建筑施工企业，2004年9月，由原廊坊城建一公司改制为现在的股份制公司，是国家住房与城乡建设部和工商行政管理总局批准的具有特级资质的综合性大型集团企业。在近10多年的发展历程中，中太建设集团始终高度重视企业文化建设，逐渐形成一套构筑企业精神、提升企业内涵、实践企业文化、塑造企业形象、推动企业成长的企业文化体系。在这一特色企业文化的支撑下，中太建设集团走过了一条科学、快速、持续、健康的发展之路。 一、企业文化为中太建设集团实现科学发展奠定基石 一幢幢高楼大厦，一项项优质工程，给中太建设集团带来了良好的社会信誉，也带来了更大的发展机遇。面对激烈的建筑市场竞争，中太建设集团凭借着一流的品质、一流的信誉、一流的队伍勇立建筑市场潮头，在业界树立了响当当的品牌。集团先后荣获了“全国企业文化建设优秀单位”、“全国先进施工企业”、“全国用户满意建筑施工企业”、“全国守合同重信用公示单位”、“河北省文化建设十佳先进单位”、“河北省文明单位”等百余项大奖。去年又被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”，荣誉背后，得益于中太建设集团长期孕育、积淀的企业文化。在长期的发展历程中，中太建设集团逐渐形成“团结拼搏、务实高效、开拓进取、勇攀高峰”的企业精神，“诚信为本、质量为根、依法经营、追求卓越”的经营理念，“为社会创造财富，为股民创造利益”的价值观念，“中太为我搭平台，我为中太添光彩”的工作理念，还有“安全生产，遵规守法，营造和谐企业；发展中太，优化环境，造福人类社会”的安全环境理念。 这些具有时代精神和中太特色的企业文化理念，形成了中太建设集团全体员工的核心价值观和行为准则，构筑了企业的精神，提升了企业的内涵，塑造了企业的形象，无形中增强了企业的核心竞争力，成为了中太建设集团攻坚克难、打拼天下的铁军之魂。 2008年5月25日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲临中太建设集团视察，为即将奔赴四川灾区执行过渡安置房援建任务的突击队员们壮行。胡总书记视察中太建设集团的荣耀和中太人在抗震救灾中所凝聚的“团结拼搏、齐心协力、无私奉献”抗震救灾精神，为中太的企业文化建设添加了浓墨重彩的一笔。如今，胡总书记视察中太建设集团的的指示精神和伟大的抗震救灾精神，与中太特有的军人文化、部队文化和大家庭企业文化融为一体，为中太建设集团的发展奠定了坚实基础，成为激励中太人团结奋进、攻克时艰、科学发展、和谐发展的不竭的精神动力源泉。 二、企业文化为中太建设集团应对危机铺平道路 2008年，当起源于华尔街的金融风暴开始席卷全球的时候，中太建设集团董事局以科学发展观为指导，广纳群言，审时度势，从适应市场环境变化出发，结合企业自身的实际，果断作出战略性的调整，把“以房地产开发为主”调整为“以建筑安装为主导产业，房地产开发、工业园区、建材生产等多元化发展”的企业发展战略，坚持“打河北牌、走全国路、谋海外财”的发展方针，目前，中太建设集团已在全国28个省市设立工程局、分公司和办事处，工程项目遍及全国各地，并承建利比亚、俄罗斯等国外房建工程项目，实现了跨越式发展。2009年集团总产值将突破百亿元，以平均每年38%的速度递增，实现了顺势奋进、逆势上场，科学创新、和谐发展的目标。 在国内外严峻的经济形势面前，中太建设集团之所以能够保持良好发展态势，同样归功于中太特色的军人文化、部队文化和大家庭的企业文化。面对国际金融危机的侵袭，中太建设集团董事局第一时间向所属单位的全体员工发出庄重承诺：不裁员、不减薪。这一响亮的承诺，既为全体员工吃了定心丸，也更加强化了广大员工的主人翁意识，让广大员工的工作热情更高、干劲更足、奉献精神更强。而注重激发广大员工的主人翁意识，充分发扬民主，依靠员工办好自己的企业，用感情留人，待遇留人，文化留人是我们中太特色企业文化的又一精髓。长期以来，中太建设集团坚持以人为本、以文化人，把人性化管理贯穿于全员、全过程、全方位，通过出台机关工作、施工技术、安全生产、文明施工、工程质量、经营财务管理、行政物业管理和企业品牌战略、企业文化建设、党建目标管理、精神文明建设、企务公开、