HRU8V10.0产品培训—考勤管理幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3.4.1 加班管理-加班选项-缺勤抵当日加班 缺勤抵当日加班 支持使用当天的加班抵免当天的缺勤如事假、病假，以及迟到、早退等。具体的抵免规则可进行设置，如抵免的优先顺序，哪些假别、哪些类别的加班可以抵免等。 设置加班可当日抵免 考勤类别设置-加班类别，有“可当日抵免”选项，默认不选中。 设置请假可使用当日加班抵免 考勤类别设置-请假类别，有“抵当日加班”选项，选中后才能在当天的考勤结果中直接抵扣。 示例 某员工3月1日加班2小时，当天请事假1小时，则当天考勤结果只统计加班1小时，事假则不统计。 在考勤类别中设置哪些加班、哪些假别可进行当天抵免 3.4.1 加班管理-加班选项-加班存休及月末结算 加班存休、调休及月末结算设置 可设置加班存休、补休（调休）以及剩余加班、调休和欠班的月末结算方案。在统计考勤月结果时，首先根据设置好的抵扣顺序，对加班和调休、欠班进行冲销。剩余部分转下月或转工资处理。 关于调休 员工因特殊情况，不能正常上班，如有存休额度，可首先申请调休；无调休额度，再请事假或病假等。 关于欠班 欠班一般是企业因停电、缺料等情况无法安排生产，对全部或部分员工安排放假。如当月加班不足冲销欠班，一般可转下月 每月结算加班工资最高额度 标准工时制，每月加班一般不能超过36小时。月末结算时，超过此参数的剩余加班将结转到下月的期初。 参数用途：1）设置为0，则所有剩余加班都转下月；2）个别人员需结算全部剩余加班时，可将此参数调整为大数值，然后在重新计算该员工的考勤月结果 部分企业优先冲销加班费系数高的加班；有些企业则正好相反 加班结算方法： 1、仅存休：加班只能安排补休（调休），或者与欠班冲销，余额自动转下月期初，不能结算加班工资，部分企业的周六加班采用此方式 2、仅结算加班工资：法定节假日加班不能安排补休，只能结算工资 3、存休或结算加班工资：优先与调休或欠班冲销，剩余加班在允许结算工资最高额度之内的结算加班工资，超出部分转下月 有些企业规定1小时加班可安排1.5小时补休 3.4.1加班管理-加班选项-扣除时间设置 加班扣除时间：加班单据只填写加班上班时间和加班下班时间，如中间需要扣除就餐时间、休息时间，可设置加班扣除时间段。 加班单据：填写加班单时，默认带出加班上、下班时间范围内的扣除时间段，可手工调整。 加班时间根据加班开始时间和结束时间自动计算出来，包括了扣除时间，请不要直接修改。计算实际加班时间时，会自动减去扣除时间。 3.4.1加班管理-加班选项-加班刷卡时间范围设置 加班提前和推迟打卡时间：分别设置加班默认的提前和推迟打卡时间（分钟）。 加班单据：填写加班单时，根据这两个参数自动计算出加班的有效刷卡时间范围 设置加班刷卡有效时间范围的默认值 提前打卡和推迟打卡参数可手工修改。计算加班的有效刷卡时间范围：开始刷卡时间和截止刷卡时间 3.4.2加班管理-加班申请的业务场景 加班申请的业务场景： 加班申请单（工作流）：员工或部门主管使用自助系统提交本人或本部门的加班申请。 加班登记：各部门报书面的加班申请单，HR负责录入进系统 规律加班（无加班单）：部分企业经常安排加班，如11小时班次，其中包括8小时正班，3小时加班；对于此种场景，不需要填写加班单，直接排含3小时加班的班次即可。如加班段有打卡，则统计为加班。 3.4.2加班管理-加班登记 加班时间计算方法，分为5种： 1、无刷卡要求：以登记的加班时间为准，不要求打卡 2、（有刷卡要求）不参与计算：与第一种情况类似，以登记的加班时间为准。但设置了加班开始时间和加班结束时间，仅用于避免将该段时间范围内的打卡处理为多余刷卡。 3、规定上下班时间（常用）：根据加班上、下班时间以及打卡时间范围的有效打卡计算实际加班时间 4、根据打卡时间计算：仅设置加班的有效（打卡）时间范围，直接根据打卡时间计算实际加班时间（最后一张卡-最早一张卡，再去掉加班扣除时间） 5、根据打卡时间计算，并与计划加班时间比较取最小值：与第4中情况类似，但需要与加班单上的加班时间比较，取较小的值。 支持以下两种场景： 1、提交一个员工多天的加班单 2、提交部门同一天多个员工的加班单，加班时间可不同 （加班）上班免卡：主要用于正常班次后安排的加班，如晚餐后继续加班，中间不打卡 （加班）下班免卡：主要用于正常班次前提前上班的加班 3.4.2加班管理-正常班次包含的规律加班 规律加班（无加班单）：部分企业经常安排加班，如11小时班次，其中包括8小时正班，3小时加班；对于此种场景，不需要填写加班单，直接排含3小时加班的班次即可。 设置带加班段的班次，如当天加班有打卡，则直接统计为加班，不需要填写加班申