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行政人员的心理健康研究 【内容摘要】从两千多年前的和一百年前的两位伟大的人，亚里士多德和马克思都表达过这样的一个观点：人是社会的动物。当人出生时，就属于一个已经成形的社会中。受到社会中所有与其相关的因素的影响。语言从此过程中学会并开始与社会进行沟通，自我意识逐渐形成，个性、社会性，随阅历的增长、参与社会活动的增多，社会、群体与他人会受到个人有意识的行动积极或者消极的作用。其行为消极作用于社会时，是现实生活与人的心理不同步情况出现之时，并且还是矛盾难以处理的时候。因此，如果能对人类心理的活动进行准确探讨和研究，这对人类内心冲突与矛盾的分析及正确引导起到至关重要的作用，这一重大课题可以很好的推动社会发展。 【关键词】研究目的与意义；心理状态分析；原因 行政人员可以从两方面进行定义，在广义方面，各级机关从事行政管理的所有人员及兼职行政人员都包括在行政人员行列。在狭义方面，特指从事行政工作的人员。在某种意义上，一定程度上的行政资源和权力被行政人员执掌着，社会各方面工作会受到他们心理健康带来直接的影响。机关中青年干部因压力过度疲劳、不堪重负而早逝的问题在最近几年频频出现，这一现象逐渐引起了社会的关注。 一、研究行政人员心理健康的目的及意义 （一）心理健康的定义 定义: 从广义的角度来看，高效而满意的、持续的心理状态是心理健康的一种表现。从狭义角度来看，心理健康即人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即情感、行为、意志、认识、人格完整和协调，心理健康的人能适应社会，并且能与社会保持同步。 （二）研究行政人员心理健康的目的 在研究行政人员的心理健康方面，我们可以有效地建议行政人员进行一些活动来有效的避免心理问题的出现，并及时规避心情问题对个人生活以及社会的影响。可以让行政人员时刻都保持一个健康的心理状态，比如：使他们面对问题与困境时更具有充分的适应力；使其能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；行政人员本身就会接触很多的情况与情境，这就要求自己善于从经验中学习；行政人员可以接触到形形色色的各种角色的人，这要使自己能保持良好的人际关系；有助于工作人员实现社会的理想使其变为现实，还有助于他们不脱离现实环境，着眼于脚下；能有限度地发挥个性，在不违背集体利益的前提下可以正确的引导其个性发挥；此项研究还能帮助研究对象适度地发泄情绪和控制情绪。 （三）研究行政人员心理健康的意义 心理健康为人们重视的程度是与社会的发达程度相关联的。一般来说，社会发展的程度越高，人们所承受的社会压力越大，人们的心理健康的问题越突出。目前，心理健康教育日益为人们所重视，正是社会发展的必然结果，反映了社会发展对教育提出的必然要求。 二、行政人员的心理状态的分析 （一）行政人员不良心理分析 1、焦虑心理 心理紧张状况的一种是焦虑，自尊心的受损，自信心的丧失、失败感、愧疚感及交织着不安都包括在内。行政人员的心理状态得不到适当地调控时，短期内则可能导致心理和行为上的失常，长期如此甚至会患有精神上的疾病。由于社会文化的特殊性，在我国干部的选拔任用在实际执行中还存在不正常的现象，“近亲繁殖”这种情况的出现使人情关系变得十分沉重，在制度执行方面阻力前所未有的大。工作环境长时间处于负面中，工作积极性也就随之下降，久而久之不可避免的产生焦虑心理。 2、依赖与顾虑心理 依赖和顾虑心理的情况出现可以从岗位聘任角度明显体现出来，不少的行政管理人员都在竞聘中对自己原来的工作岗位情有独钟，只有少数人竞聘并最终成功竞聘其他岗位。由于对新岗位的生疏，没有把握完全胜任导致大家心理上还不能摆脱对原有工作环境的依赖。 3、嫉妒心理 激励自己不断前进的手段可以是建立目标，在走向成功时，将压力转换成动力，如果没能实现转化，身心健康必定会受到影响，失去做事准则，甚至做出违反道德与法律的行为。在工作过程中，看到与自己共同奋斗过的同事得到提拔重用，心中不满自然而生，随即产生破影响他人名誉的嫉妒心理。权利和业绩、荣誉、地位是行政人员所嫉妒的地方。 4、失衡心理 在制度的转换时，也会伴随一种不正常心理的产生，即当原有的“身份管理”转向“岗位管理”时，干部职务终身制被破除，论资排辈的时代已然成为历史，现如今则是以成败论英雄，能力、业绩的比拼才是主旋律，职务不是随着时间的更替越来越高，即使收入多少也与工作业绩的好坏直接挂钩，转岗和下岗的危机是超编和不能胜任的人员不得不随时面临的。看似不讲情面的制度，部分行政人员始终不能适应这种变化，抵触心理一直存在。 5、压抑心理 改革过后机构被精简，工作量并没有减少，但人员已经被裁减，每个行政人员的工作强度较之先前大幅增大，加班加点犹如家常便饭，长时间处于的超负荷状态，身体不仅遭到严重的透支，心理压力也会越来越大。另外，行政领导负责制在机关工作中