厂务公开考核细则.docVIP

新疆陆通交通建设有限责任公司 厂务公开考核细则 项目 考核内容 考核标准 存在问题 检查 得分 备注 组 组 织 领 导30分 1、组织机构健全（10分） 1、成立了厂务公开领导小组（3分），没有成立领导小组扣3分；领导小组专题研究厂务公开工作不少于2次（2分），少1次扣1分。（查看记录） 2、设立领导小组和办公室专题议事记录本（2分），未设扣2分；议事内容记录齐全（3分），不齐全酌情扣分。 2、党政工及职能部门责任明确（10分） 1、各单位、项目部党支部是厂务公开工作的第一责任人，每年专题研究厂务公开工作不少于1次（5分），对公开的内容负责审查把关，少1次扣5分。 2、各单位、项目部行政是厂务公开工作的主体，对企业生产经营的重大决策、改革、发展的重要措施，涉及职工切身利益的重大事项做到每年不少于2次向职工报告制度（2.5分），查看记录，少1次扣1分，凡公开的内容都应明确责任部门、责任人0.5分。 3、各单位、各项目部职能部门根据所承担的公开内容责任，按时提供有关资料，并报送党支部审查（2.5分），凡出现1个部门未尽责扣2.5分。 3、制定了厂务 公开安排意见（10分） 1、工作安排意见对厂务公开的内容、形式、程序、标准、时间、监督考核及责任部门、责任人等各方面规定具体，具有较强的操作性5分，规定不具体或可操作性不强扣分。 2、各单位、项目部对科室公开的内容、形式、程序时间、考核等有明确的规定要求（5分），没有不得分，规定不明确扣1-4分。 公 开 内 容 25 分 公开形式10分 经营管理 情况（5分） 包括项目的经营情况，项目工作目标、经营责任制方案，物资采购方案，询价制度执行情况，财务预算、决算和资产状况，年度和阶段性生产经营情况，及生产经营成本控制，新出台的各项经营管理规定等（5分），上述应公开内容，有1项未公开扣0.5分，公开档案记录不全扣1-4分。 重大决策 （5分） 包括项目合同的签订、劳动用工、分配、重大技术改造方案，大额资金使用情况和项目科室负责人任用情况等（5分），上述应公开内容有1项未公开扣1分，公开档案记录不全扣1-4分。 涉及职工切身利益的重大事 项（5分） 主要指项目人员工资、安全、工伤、职工奖惩和医疗、项目福利费、公益金使用方案、先进评选公示制度等（5分），上述应公开内容，有1项未公开扣1分，公开档案记录不全扣1-4分。 党风廉政建设的重大问题 （5分） 主要指项目党风廉政建设责任制执行情况，领导干部民主评议情况，领导人员收入情况，领导干部执行有关廉洁自律规定的情况（5分）。上述应公开内容，有1项未公开扣1分，公开档案记录不全扣3-4分。 5、业务招待费向职工报告情况（5分） 项目业务招待费每季度向职工报告1次，报告内容应符合规定要求，查看会议记录，并在厂务公开栏上公布，一年共报告4次（5分），少1次扣1分。 1、公开栏 （5分） 1、公开栏的设置要便于观看，便于保存，公开的内容真实，2.5分。 2、要设立公开栏专门记录本，对每期公开的时间、内容要点及职工反映做简要记载并建立档案（2.5分）。未设记录本或建立档案扣分。 2、其他形式 （5分） 如黑板报、宣传图窗、工地简报（信息）、支部扩大会、领导人员与职工恳谈会等不少于3种（5分），少1种扣1分。 公 开 程 序 35分 1、提出公开事项（5分） 1、各单位、各项目部行政或厂务公开领导小组根据项目“厂务公开安排意见”中规定的各项应公开的内容逐项落实到责任部门，并明确责任人（5分），有1项不落实扣1分。 2、各职能部门按规定要求应及时、真实、准确的提供应公开的有关数据资料（5分），发生延误或不够真实准确扣4分。 2、实行责任审查（5分） 1、对各职能部门提供的公开方案，党支部负有审查把关责任。党支部书记应亲自或责成有关领导及厂务公开领导小组成员对公开方案逐一审查（2.5分），一项未审查扣0.5分。 2、实行审查人责任签字制度，以确保应公开内容的真实、准确无误（2.5分），一项未签字扣0.5分。 3、明确公开形式（5分） 根据公开内容的重要程度和工作要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室提出公开的时限、范围和公开形式。请示党支部同意后具体组织实施（5分），未提出要求扣3分，未请示实施扣1-2分。 广泛听取 职工意见 （5分） 应采用设置职工意见箱，职工问卷调查，召开职工座谈会等形式广泛听取职工对厂务公开的意见、建议（5分）。进行不广泛酌情扣分，根据职工的意见、建议积极改进工作3分。 5、有检查考核措施（10分） 1、各项