20130730—劳动合同补充合同协议.doc

劳动合同补充协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 性别： 年龄： 民族： 身份证号： 住所： 联系电话： 邮编： 鉴于甲乙双方已于 年 月 日订立了《劳动合同》，在此基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、政策，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、试用期 甲方有权按照甲方实施的试用期考评制度的规定对试用期员工进行考核，乙方如未通过试用期考核，甲方有权按照《劳动合同法》第三十九条第一款的规定解除劳动合同。 二、工作考核的相关规定 乙方结束试用期后，甲方有权按照甲方实施的考评办法对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗乃至开除等处分。 三、调岗调薪 1、乙方在应聘时已知晓甲方业务范围涉及云南全省，乙方同意甲方可按业务开展的需要在云南省范围内调动乙方岗位。 2、乙方结束试用期后，如连续两个月未能通过甲方考评，甲方有权调动乙方岗位，并按新岗位的标准调整薪资待遇。乙方调动岗位后仍连续两个月未能通过考评的，甲方可提前三十日以书面通知乙方解除劳动合同，并以通知发出当月乙方工资为额度，额外支付一个月的工资。 四、必威体育官网网址条款 1、必威体育官网网址信息是指甲方及其关联公司所拥有的不为公众所知悉的能为甲方及其关联公司带来经济利益，经甲方及其关联公司采取了必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息和其他信息，包括但不限于国家法律规定的商业秘密的范围。 2、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担必威体育官网网址义务。 （1）客户资料和客户名单（包括乙方于受雇期间甲方客户和关联公司的客户）、营销计划、采购资料、收费定价、财务资料、销售渠道、法律事务信息、人力资源信息等； （2）甲方及其关联公司的组织情况和相关文件，包括但不限于甲方及其关联公司的合同、章程，甲方及其关联公司股东及其股权比例，甲方及其关联公司的会议、决议和内部事务的记录，甲方及其关联公司与任何第三方签订的任何协议、合同或者类似性质的文件； （3）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、管理制度、表格、工作标准等相关资料。 （4）甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担必威体育官网网址义务的事项。 3、除非履行乙方职务所必要，否则未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方及其关联公司的必威体育官网网址规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方及其关联公司或者虽属于他人但甲方承诺负有必威体育官网网址义务的必威体育官网网址信息，也不得在履行职务之外使用这些必威体育官网网址信息。 4、乙方应在劳动合同终止或解除后的 日内，向甲方移交或归还所有由其使用或保存涉密资料。 5、无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方及其关联公司的必威体育官网网址信息，承担如同任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关必威体育官网网址信息的义务。 6、任何一方违反本协议项下约定的义务，违约方应当赔偿未违约方因该等违约行为而遭受的所有直接或间接的经济损失。 五、公司制度执行 1、乙方入职后，甲方应向乙方告知公司规章制度，并组织学习培训。 2、乙方承诺遵守甲方已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反规章制度、流程处理任何工作事务。 如乙方违反甲方发布的规章制度，甲方可按发布的规章制度进行处罚。因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 3、乙方是否违反制度、流程处理事务的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，其责任仍然由乙方自行承担。 4、乙方在劳动关系存续期间应维护甲方利益，不得收受业务单位或利害关系人的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为。一但发生，无论收受金额大小，均属于严重违反甲方规章制度，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系，并不予支付经济补偿。 六、处罚与赔偿 1、甲方根据公司的现行规章制度的规定，可以给予乙方警告、记过、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重