项目部奖罚规章制度.doc

项目部奖罚制度 一、项目（工地）负责人： 贯彻执行安全生产制度规程、规定，现场应配备专职安全管理人员，要做到持证上岗，每月要对所负责项目进行巡查，及时发现隐患并制定整改措施，定时整改到位。 负责组织审查项目安全技术措施及安全技术交底，检查安全技术措施落实情况。 建立项目管理人员安全生产责任制，分解并落实安全生产责任制目标 确保安全经费有效使用，检查安全防护设施是否合格，并对施工现场所使用的设备进行验收。 对项目经理每月进行一次考核，对于在安全生产及避免重大事故发生的项目经理给予500元奖励。对于表现不合格者给予1000元罚款，警告批评已观后效，直至调离本项目工作岗位。 二、项目技术负责人： 贯彻执行安全生产法律、法规、规程、标准。执行上级安全部门规章制度。 组织编制相关工程的施工组织方案，对于安全设施的技术要求向施工作业班组，作业人员做出详细说明和书面安全技术交底。 审核安全生产技术措施时，发现不符合技术规范要求的，应提出更改完善意见。 组织职工学习有关安全技术规程和规章制度。按照技术部门编制的安全生产技术措施并根据施工现场实际补充编制分部分项安全技术措施。对于存在的危险源应按规定提出安全技术措施。 对于项目技术负责人每月进行一次考核，对于在安全生产上表现优良者给予400元奖励；对于考核不合格者给予800元罚款，警告批评已观后效，直至调离本项目工作岗位。 三、项目专职安全员： 应当参加业务知识的学习掌握一定的安全业务知识并经考试合格后持证上岗。认真贯彻党和国家的安全生产方针政策、法规、标准、各项规章制度。 监督实施各项安全技术交底，制止违章指挥合违章作业，指导检查班组班前、班后安全活动。 参加各种安全设施验收，对于发现使用未经验收合格安全设施的行为加以制止。 对于施工现场进行安全检查，对查出的隐患书面督促按“三定”组织落实。要有检查记录并且保证完整。 对于项目专职安全员每月进行一次考核，对于在安全生产上表现优良者给予300元奖励；对于考核不合格者给予600元罚款，警告批评已观后效，直至调离本项目工作岗位。 四、施工负责人员： 落实执行上级有关安全生产的规程、规定、制度，组织实施安全技术措施并督促班组实施安全技术措施。 对于施工现场搭设脚手架、安全网、安装的电气机械安全防护装置（设施）组织验收。 当安全与生产产生矛盾时，要服从安全，发现安全隐患，及时告诉安全员和项目经理并采取有效措施。 发生工伤事故要及时上报并保护现场。 对于施工员每月进行一次考核，对于在安全生产上表现优良者给予200元奖励；对于考核不合格者给予400元罚款，警告批评已观后效，直至调离本项目工作岗位。 五、班组长： 经常组织班组人员学习安全知识、规章制度、和本工种安全技术操作规程并严格执行。 班前召开安全交底会，不得违章作业、违章指挥。 新工人进入班组要进行安全教育，否则不得安排上岗。 对于本班组在施工中存在的现场安全隐患及时上报，及时解决。 积极推广安全技术经验，严厉制止不良行为，鼓励先进。 对于班组长每月进行一次考核，对于在安全生产上表现优良者给予100元奖励；对于考核不合格者给予200元罚款，警告批评已观后效，直至调离本项目工作岗位。 安徽远达劳务有限公司祥源城四期二项目 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3