门卫管理规章制度及岗位职责.doc

门卫管理制度及岗位职责 为维护公司资产安全，确保公司人员、车辆、产品发货做到安全有序，提高公司管理能力，特制订以下规定： 一、人员出入管理： （一）公司员工 ? 上班期间员工原则上不得外出离开公司（特殊情况例外），公司的主要领导人及人事部、采购部、司机等外勤人员除外，其他员工必须凭公司《上岗证》《出门单》、《请假条》进行出入。 （二）外来人员 ? 1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件，填写《访客登记表》，同时领取公司《访客证》，方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫指定地方等候。 ? 2、对来访人员，要使用文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。 ? 3、访客来访，问明情况，填写《访客登记表》，指定车辆临时停放处、同时向访客说明行走路线，方可进入公司。 4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《访客登记表》，指引路线，并通知人力资源部。 ? 5、夜间外来人员来访，无预约一律不准入内，不予接待。 ? 6、未经总经理或公司部门领导同意，任何人不得将客人带入生产车间参观，拍照录像。 ? 7、凡已与我公司解除劳动关系的，也将一律视为外来人员按以上第一条第二款的1、3项的内容执行。如遇强行闯入者，门卫应立即上报公司相关领导处理。 ? 二、物资出入管理 ? （一）公司物资 ? 物资出厂时须由主管部门开具《物品放行单》，相关人员及部门负责人签字批准后，门卫根据单据核对物品确实无误进行登记后方可运出公司。 ? （二）外来物品 1、供货商送货进入公司，应办理外来人员登记手续，出门时，门卫根据物品《入库单》凭证或主管部门开具的《出门单》，核对无误方可放行。 2、外来人员或车辆物品进入时，门卫管理人员需了解物品情况，如有危险品、 易燃易爆品等须报公司级领导核准后方可进入。 ? 三、车辆管理 ? 1、公司领导（本公司车辆）外出时，门卫值班员需自行登记立即放行。 ? 2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序。 3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班室执勤人员应该立即报告公司综合部相关领导进行处理。 ? 四、日常安全巡视管理 ? 1、巡视时间：夜间每两小时巡逻一次。 2、巡视时对厂区进行巡视应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应当及时处理和报告相关部门领导。 3、下班后对公司公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。 ? 4、如发现火灾隐患应立即采取有效措施，并及时通知相关部门领导。 ? 五、门卫岗位职责及遵守的条例 ? 1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 ? 2、严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。 ? 3、不得酒后上岗或擅离岗位。 ? 4、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。 ? 5、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。 ? 6、做好大门5米区域内卫生环境整治和清理。 ? 7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。 ? 8、执勤期间要做到大门随开随关，注意安全。 ? 9、衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司。 ? 10、值班人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一旦发现严肃处理，如情况属实，每次处50—200?元罚款。 ? 六、本制度自颁布之日执行。 ? XXXX集团有限公司 二0一四年十月十八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件