门卫管理规章制度 通用.doc

XXXXXX区门卫管理制度 为了更好的规范施工现场秩序，加强人员、车辆以及物资进出场的管理，更好的配合施工，现对东营万达广场住宅 车辆的管理： 1、进场车辆： （1）、所有小型私家(非生产车辆)车辆一律不得进入现场； （2）、运送建筑物资、建筑工程等特种作业车辆进入现场，需 八局现场管理人员到门口接引值班人员做好登记记录（接引人员签 字）后方可入场； （3）、所有非项目部购进的物资需凭签字齐全的《专业／劳务分包物资进厂申请（登记）表》进厂，如果没有申请表或申请表签字不全，禁止入场。 2、出厂车辆： （1）、所有拉运物资车辆出场时必须有八局指挥部统一签署的拉运物资出门证明（后附模板），分包自购或自备物资和机具等出场时，应提供进场申请表。值班人员仔细检查核对登记物资与开据的物资一致且签字完整相符后方可放行，并将拉运物资出门证妥善保管，如发现违规装载物资的车辆一律扣留，并及时向安全总监及办公室主任 （2）、特种作业设备、建筑工程车辆出场必须有八局现场管 理人员（项目经理、总工、工长、安全总监、材料员） （3）、对消防车、公安执法部门车辆进入现场，一经确认后 立即放行一律不得阻拦，并立即向安全总监及办公室主任 （4）、早08:00之前至下午18:00以后所有物资一律不得出场，因特殊原因或情况安全总监或项目经理 二、人员的管理： 1、进场人员： （1）、所有进入施工现场的人员除八局管理人员除外一律盘查 杜绝无关人员入场； （2）、所有进入施工现场的人员必须戴安全帽； （3）、进入现场找人或办理业务的相关人员必须自己有联系方 式并且取得联系后有现场人员接引并做好登记后方入场； （4）、公安等执法或监察部门人员进入现场需出示其证件并做 好登记记录后放行，值班人员不得阻拦，并立即是向安全总监汇报； 2、出场人员： （1）所有离开现场的人员确认没有携带其他物品即可放行， 值班人员记录好出场时间； （2）、所有携带工地物资出场的人员一律扣留，值班人员及时向安全总监及项目经理 三、考勤制度： 1、各项目各考一份各门岗交接班签到表（项目经理制定管理人员签字后）将考勤、考核、奖励等情况报指挥部办公室统一汇总，每月考勤等情况报办公室。 2、区域所属门岗如有迎检或其他特殊情况需增派执勤保安队员的由指挥部办公室负责分配。 3、项目需将制定保安管理人员安全总监、总工、主管材料员名单及联系方式张贴纸门卫。 四、考核及奖励： 1、保安值班人员因着装不整：不戴帽子、警便混穿、标志佩带不完整、制服洁净度差等一次性处理30-50元。 2、因无故脱岗、睡岗、空岗、值班不作为未造成严重后果的一次性处理100-300元。 3、因门卫把关不严放进未戴安全帽的每人扣50元；车辆扣100元； 4、保安值班人员未履行职责没有出门证或在规定时间内放出物资车辆的一次性处理200元，情节严重的追究其相关法律责任。 5、因工作不称职、酒后上岗或不服从单位领导管理的，一律开除或辞退。 6、每月度工作表现良好或没有违反纪律的奖励300-500元。 备注：岗位及以上视为；面孔穿戴与现场工作人员有较大，且无我八局人员陪同的一律不允许进入施工现场现场丢失物资经查实后，因保安失职造成的，依法追究其法律责任 XXX项目部XX区 2014年7月27日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及