车间质量奖罚规章制度.docVIP

车间质量奖罚制度一、目的 奖优罚劣，奖罚懒，确保车间质量符合要求。二、职责 1、生产副总主持质量奖罚工作2、负责实施质量奖罚三、奖励1、合格率最高的给予奖励元；质量意识较强四、惩罚 、每月产品质量考核中，产品合格率明显下降的给予处罚元；、批量（ 》10）不合格产品出公司的给予（或终检员）及操作责任人各处罚0元；注：批量不合格是指同一批产品出现同一不合格现象。终检员难以检验出来的不合格现象，处罚该及操作责任人，而终检员容易检验出来的不合格现象，处罚该终检员及操作责任人。操作责任人处罚元5、生产过程中必须确保质量，严格执行“三检制”（自检、互检、终检），每必须经终检员合格并盖章后方可，其他人员不得私自动用检验章，者给予元罚款；7、质检员按要求对生产过程和入库产品进行检验。漏检、误检一次扣5-50元。 8、质检员不得弄虚作假，发现一次扣10元，并追究因此造成的经济损失。 9、质检员按要求对出厂产品进行联验。漏检、误检一次扣5-50元，并追究因此造成的经济损失。 10、填写规范、正确，终检员详细记录。如乱涂乱画或丢失处罚5元/张；14、在装配过程中要注意外观质量，如、的表面不得有明显划伤、，如人为造成的处罚0元；、爱护公司财产，轻拿轻放，人为损坏东西按原价赔偿，严禁把螺丝或零配件等当作垃圾处理，如有违反者罚款；18、出厂后，根据经销商或用户书面质量信息反馈，出现问题，视情节轻重给予元罚款（直接操作人承担50%终检员承担30%，承担20%）；、有下列情况之一的，对该工序操作处罚20元/次；A、有意犯错：配件有明显缺陷或错装等；B、违反：，（特别等），， 、有下列情况（无意过失）之一的，对该工序操作员处罚元/次；A、；B、同规格螺丝，偶尔出现长短不一致； 、存在轻微划伤21、有下列之一的，对相关工序处罚操作员处罚10元/次； A、上道工序有明显缺陷，该工序还正常操作的。工序操作员各处罚10/次； B、当出现问题，无法在短时间内排除，为不影响整，需立即，否则对该工序操作员处罚、承担每月不合格品罚款总额5%； 哈尔滨冠拓电源设备有限公司 2010-6-11 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！