车队司机招聘管理规章制度.docVIP

华南拖车业务处司机招聘制度 2008年12月1日执行 目的：为了规范司机进入业务部门上岗前具有规范的岗位专业能力、规避特殊岗位的风险、并保障上岗司机持有的从业资质文件符合国家及交通管理部门的从业要求，特制订如下制度规范司机招聘工作的作业标准。 执行人：部门经理、业务主管、人事行政部 招聘程序 业务部门书面提出招聘需求； 收集司机简历，（网上招聘、张贴招聘广告、内部推荐等）； 业务部门筛选应聘资料；（有无经验、资质文件等） 安排人力资源初审应聘人员身份及人事文件； 业务部门审核人事部初审通过的员工信息科目表资料； 考察应聘人员专业能力； 入职体检 上岗手续办理 具体监控措施 招聘需求内容： 统一格式书面提交招聘需求表 招聘人员数量、岗位名称（吨车司机、卡车司机） 招聘属性（替换、新招、备用） 部门经理审核需求，通过后方能招聘并转交人力资源备案 司机简历内容要求 基本信息清晰 内容包括但不仅限于：姓名、年龄、身份证、驾驶证、从业资格证、海关合格证件、户口本等 以上证件必须有效、齐全，缺一不可 2、以往工作经验 工作单位、专业驾驶年龄、驾驶车型、主要线路、作业性质等。 3、其它内容按照公司统一格式的要求提供。 三、人力资源部面试 人力资源部确定及保障以下内容 1、资料的真实性 2、证件与应聘者一致 3、落实家庭成员及户籍关系 4、应聘人员常住和暂住地址真实有效 5、家庭成员住址、联系方式真实有效 以上内容确定符合要求方能将应聘资料转入业务部门。 四、业务部门面试 1、面试人员至少两人以上，其中至少有一名主管以上岗位参与面试。 2、面试内容 A、了解以往工作经验，面试后向前工作单位核实司机的工作经验是否属实？表现情况？离职原因等 B、了解应聘者对业务的熟练程度 向司机了解以下操作流程：码头操作流程、海关关场监管流程、配合检验检疫操作流程、运输业务流程、行使路线的熟悉程度。 C、车辆设备实际操作考试 了解应聘者对于车辆基本特性的熟悉及掌握情况，如车辆电路系统、油路系统、刹车动力系统、车辆牵引行进、转向半径扭转及仪表系统的静态与动态情况下的操控熟练程度；（动态路面考试必须保证不低于5公里综合路面范围内） D、面试人员提交综合评价表于部门经理最终审核 五、办理入职手续 1、入职前体检，按照公司统一要求进行身体项目检查； 2、登记办理入职手续，现场拍摄司机数码照片； 3、应聘入职人员交纳设备使用保障金； 集卡类司机：5000元 非拖车、集卡类司机：1000元 4、通知报到时间； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！