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规章制度文件格式制作的管理规定 文件编码 XXXXxzb-002-00 起草人 起草日期 审核人 审核日期 批准执行人 批准执行日期 修订版本号 修订原因及内容 修订人 修订执行日期 00 制度拆分 制度分发部门 财务部 【 】 　 人力资源部 【 】 　 工程部 【 】 市场部 【 】 质量部 【 】 生产部 【 】 行政部 【 】 技术部 【 】 QA 【 】 QC 【 】 注册部 【 】 采供部 【 】 一车间 【 】 二车间 【 】 　 　 　 　 　 　 为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，特制定本制度。 各类规章制度的文件格式需按统一的格式要求进行制定，由封面格式和正文构成。 规章制度的文件字体统一为宋体，统一用A4纸打印。 规章制度封面格式由页眉和正文格式构成。页眉由公司图形标志、公司名称、起草部门及页码组成；正文格式由标题、文件编码、起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期、修订人、修订版本号、修订原因及内容、修订执行日期及制度分发部门组成。具体要求如下： （一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。 （二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。 （三）封面正文格式标题为二号字，其它字体为四号字。 （四）文件编码以中文积大、部门名称的第一个拼音字母组合和制度个数的流水号组成，流水号以001~999顺序编号，其中拼音字母组合和流水号中间以短横线连接。如：行政部第一个规章制度文件编码为xzb-001、市场部第三个规章制度文件编码为scb-003、财务部第十一个规章制度文件编码为cwb-011等，以此类推。 （五）起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期必须据实填写。 （六）修订版本号必须根据修订的次数，以流水号00~99顺序编号。修订人、修订原因及内容、修订执行日期必须据实填写。 （七）制度分发部门可根据规章制度实际下发的部门以“√”的形式进行分发。 四、规章制度正文由页眉和正文构成，页眉由公司图形标志、公司 名称、起草部门及页码组成。 （一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。 （二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。 （三）正文字体统一为四号字，正文内容可根据实际工作进行拟写。 （四）正文章节序数的写法一般应按下列顺序排列：第一层为：“一”，第二层为“一)”，第三层为“1”，第四层为“1)”，第五层为“①”，第六层为“a”。 五、该文件自2005年10月1日起执行。 附：各部门文件编码 财务部 cwb 人资部 rzb 市场部 scb 质量部 zlb 生产部 scb 工程部 gcb QA qa QC qc 采供部 cgb 技术部 jsb 行政部 xzb 注册部 zcb 一车间 s-1st 二车间 s-2nd 文件名称 文件编码 中文公司名称、部门名称的第一个拼音字母的组合-流水号-版本号 例如：xzb-001-00 起草人 起草日期 审核人 审核日期 批准执行人 批准执行日期 修订版本号 修订原因及内容 修订人 修订执行日期 00 制度拆分 制度分发部门 财务部 【 】 　 人力资源部 【 】 　 工程部 【 】 市场部 【 】 质量部 【 】 生产部 【 】 行政部 【 】 技术部 【 】 QA 【 】 QC 【 】 注册部 【 】 采供部 【 】 一车间 【 】 二车间 【 】 　 　 　 　 　 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与