薪酬支付规章制度.docVIP

华源润通薪酬支付制度 二○○六年七月 目 录 第一条 目的 1 第二条 适用人员范围 1 第三条 薪酬构成 1 第四条 薪酬支付形式及支付日期 2 第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付 2 第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付 4 第七条 薪酬调整 4 第八条 薪酬必威体育官网网址 5 第九条 执行、解释、修订 5 华源润通薪酬支付制度 第一条 目的 为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，是公司薪酬领域的纲领性文件，公司内与薪酬相关的制度、活动和行为都应遵照并服从于本制度。 第二条 适用人员范围 本制度适用于公司所有员工，对特殊岗位有特殊规定的除外。。 第三条 薪酬构成 华源润通员工薪酬由岗位工资、月绩效奖金、津贴、年终奖四部分构成。 1、岗位工资 （1）定义：是员工薪酬中的固定部分，它基于任职者的岗位价值和工作技能。 （2）岗位工资的确定 根据岗位价值评估结果，华源润通薪酬体系中设立了从低到高10个薪酬等级，每个等级分为5个薪点。员工的岗位工资，是依据其岗位价值所对应的薪酬等级和员工本人对岗位的胜任程度而确定的。 2、绩效奖金 （1）定义：是员工薪酬收入中的变动部分。根据员工个人绩效目标的达成度，经考评后向员工按月支付的奖金（不同职级人员目标绩效奖金比例见下表）。 包含主要职位 岗位工资 所占比重（%） 目标绩效奖金 所占比重（%） 副总级以上人员 70% 30% 部门经理、软件工程师、数据库工程师、增值业务主管 80% 20% 其他职位 90% 10% （2）绩效奖金计算公式 绩效奖金=目标绩效奖金×绩效杠杆乘数 绩效杠杆乘数：依据员工实际绩效的不同达成状况，实际支付绩效奖金与目标绩效奖金的比值。（相关具体规定详见《华源润通月度绩效考评制度》） 3、津贴： （1）定义：津贴是针对所有员工发放、旨在体现公司企业文化、增强员工凝聚力的员工薪酬收入中的固定部分，是薪酬构成的有效和必要的补充。 （2）公司目前的津贴项目包括通讯补助和司龄补助。 A、通讯补助分为120元/月、80元/月、50元/月三档。 B、员工在本公司工龄满一年后开始享受司龄补贴，标准为每月50元；今后司龄每增加一年，司龄补助每月增加50元；司龄满10年后，司龄补助不再增长。 4、年终奖 根据公司年度经营状况及财务状况，经高管层研究确认后，向员工支付的年终奖。 第四条 薪酬支付形式及支付日期 1、薪酬以形式支付×当月事假天数 第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付 1、迟到、早退扣款： （1）当月迟到或早退1次者，迟到或早退当日岗位工资扣除20%，当月绩效奖金扣除10%。 （2）当月累计迟到或早退2次者，迟到或早退当日岗位工资扣除30%，当月绩效奖金扣除20%。 （3）当月累计迟到或早退3次者，迟到或早退当日岗位工资扣除40%，当月绩效奖金扣除50%。 （4）当月累计迟到或早退3次以上者，迟到或早退当日岗位工资扣除50%，当月绩效奖金全部扣除。 2、旷工扣款： （1）岗位工资： 当月累计旷工超过2天（含2天），岗位工资全部扣除；当月累计旷工2天以下者，岗位工资扣除公式如下： 岗位工资扣款金额=岗位工资××当月累计旷工天数 （2）绩效奖金： 员工如有旷工行为发生，当月绩效奖金全部扣除。 3、通讯补助扣款 公司要求所有员工手机24小时开机；每月如有一次无法取得联系，当月通讯补助扣除50%；如有两次无法取得联系，当月通讯补助全部扣除。 第七条 薪酬调整 共分为定期调薪、自动调薪、临时调薪三种情况： 1、定期调薪 公司将在每年第一季度和第三季度进行薪酬考评调整；调整后的薪酬于当年4月和10月开始执行。 2、自动调薪 随着员工在公司工龄的增长，司龄补助自动增长。 3、临时调薪 （1）新入职员工试用期薪酬在其岗位所属薪酬等级的中位点以下进行确定（特殊情况经总裁确认后可例外）；试用期届满，公司将对员工的实际表现进行综合考评并确定其转正后的薪酬水平。 （2）员工所任岗位发生变化导致其薪酬等级发生变化，经相关程序审核确认后，可以进行薪酬调整。 （3）有特殊贡献者或重大过失者，经相关程序审核确认后，可以进行薪酬调整。 第八条 薪酬必威体育官网网址 公司实行薪酬必威体育官网网址制度： 公司员工有权知道本人薪酬相关信息，但不得向其他员工泄露自己的薪酬信息，员工之间也不得询问彼此薪酬情况。 公司指定有权知道薪酬信息的人员须恪守职业守则，不得泄露薪酬秘密。 公司如发现员工有违反薪酬必威体育官网网址规定之行为发生，将对相关人员给予扣薪、降级直至辞退的处理。 第九条 执行、解释、修订 1、本制度自2006年8月1日开始执行。 2、本制度由人力资源部负责解释。 3、本制度由人力资源部负责修订。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定