考试考核管理规章制度.doc

考试考核管理制度 为加强综采二队每月考试管理，提高考试的纪律性、规范性、严格性，特制订本制度： 一、区队考试考核管理制度适合区队内部各种形式的考试，包括作业规程考试、操作规程考试、安全规程考试、标准化作业流程考试、两日一题考试以及其他考试等。 二、考试考核小组： 组 长： 副组长： 成 员： 三、机电方面考试出题、监考、改卷由**、**负责；采掘方面由**负责；党政、企业文化及其他方面由**负责。 四、学习及考试周期 ①三大规程（作业规程、操作规程、安全规程）每月进行一次学习，每季度进行一次考试； ②标准化作业流程考试、两日一题考试每月进行一次学习，每月一次考试； ③企业文化、党团文化等每月进行学习，不定期进行考试。 ④其他学习视情况而定进行考试。 五、参加考试人员必须准时进入考场，考试5分钟后不准进入考场参加考试，等待下一场或进行补考。 六、凡是参加考试人员要爱护公共设备，严禁在桌面上乱写乱画，如有在桌面、墙面乱写乱画和破坏桌椅等行为一经发现，取消考试资格，并处罚款200元。 七、考试人员进入考场后不准吸烟、不准交头接耳、不准大声喧哗，如有不明白问题或不会写的字，举手向监考人员询问，不允许前后、左右相互问，如有违反上述一项者，卷面做零分处理。 八、答卷前，必须首先填写工种、姓名，如果考试5分钟内不填写的，卷面做零分处理。参加考试人员不准随意出入考场，答卷完毕后马上离开考场，如有随意出入、交卷后仍在考场逗留的或与其他考生相互告知的，考试成绩都做零分处理。 九、参加考试人员必须关掉手机，不准为他人答卷、不准传题、不准替答、不准在手臂等部位写字，凡和考试有关的资料、书籍一律不准带入考场，如有违反上述一条者，考试成绩做零分处理。 十、如有故意违反上述制度，扰乱、破坏考场纪律，打骂、羞辱监考人员者，处于200元罚款，。 十一、激励措施： ①凡每次考试第一名者奖励300元；第二名奖励200元；第三名奖励100元。 ②凡每次考试最后一名者处罚200元，倒数第二名处罚100元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！