考勤规章制度管理.docx

个考勤休假系列4.1 安邦保险集团考勤休假管理办法第一章工作时间第一条公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午 8:30—12:00 ；下午 13:00—17:00 ；午休12:00 —13:00。第二条新疆、西藏结合当地实际情况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报总公司批准后执行。第二章考勤管理第三条全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。确实因特殊原因指纹机无法显示指纹的，应提前报备总经理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤（含上下班时间、姓名均需手写），并每周由本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。第四条由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在 2 天内填写《漏考勤说明单》并由十人长签字，报总/分公司人力备案。公出的员工，应于离开和返回公司时分别打卡，并填写《公出单》，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。第五条因出差而未能使用考勤系统的员工，需在出差结束后2 天内填写《出差审批单》，由由十人长签字，交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。原则上出差期间可以在当地指纹考勤的必须进行指纹考勤.凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的，一律按旷工处理。第六条各级机构考勤管理方法按本规定执行，如有特殊情况，可根据实际情况制订相关办法报集团支持中心领导批准后执行。第三章请假流程第七条前台员工考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司人力；第八条中后台员工（分公司）考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司；中后台员工（总公司）考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组；第九条十人长考勤流程：十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组；中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。第三章考勤处理第十条在一个考勤月里，允许每名员工可以有 3 次 8 ：30 后到达公司，如不晚于 8 ：40 则不按迟到计入考勤。超过 4 次（含）的，自第 4 次起，按迟到计入考勤；超过 8 ：40 到达公司的，自第 1 次起按迟到计入考勤。每次扣款 50 元。第十一条一个考勤月迟到或早退累计达到 3 次（含本数）者，公司给予记过处分；一个考勤月迟到或早退累计达到 6 次（含本数）的，视为严重违纪，公司予以开除。第十二条员工上班期间未经批准，脱岗 2 小时以内视为事假，2 小时以上视为旷工。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。在一个考勤月内，连续旷工 2 日或累计旷工3 日的，视为严重违纪，公司予以开除。第十三条报送考勤结果有欺瞒现象的，第一次违规，予以通报批评；第二次违规，给予记过处分，直接责任人乐捐 300 元/人次，部门负责人乐捐 300 元/人次；第三次违规，公司有权对相关责任人予以开除。第四章休假管理第十四条法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）。女员工可以享有三月八日的半天假期。第十五条年假（一）职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。（二）总公司：总经理室成员为 15 天/年；部门正职、主持工作的部门副职为 12 天/年；不主持工作的部门副职、总经理助理、室（副）主任为 10 天/年；总公司一般员工为 7 天（三）分公司：分公司班子成员为10天/年；分公司以下机构一般员工为5天/年。（四）连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，最多不超过15天。（五）年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定节假日、公休日。（六）年假须在一年内休完。确因工作原因无法休假的，由本人提出申请（签报），经相应中心领导审批同意后，可顺延3个月，否则视为自动作废。（七）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十六条病假（一）病假以小时为单位，不足1小时，按1小时计算，病假包含法定节假日、公休日。（二）员工请病假必须提前申请，超过2日的，必须提供公立医院的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。（三）超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（四）病假工资按公司规定执行。第十七条事假事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。第十八条婚假（一）在公