综合安全检查规章制度.docVIP

综合检查制度 目的及适用范围 为加强企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺利进行，特制定本安全监督检查管理制度。 本制度适用于公司各级组织的各项综合检查。 管理规定 2.1安全检查内容 2.1.1检查各单位对国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策和上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准的贯彻、落实、执行情况。 2.1.2安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程贯彻落实情况；保证安全生产条件所需资金的投入情况；安全检查制度落实情况，对存在的问题跟踪整改落实情况；安全生产专项整治工作开展情况； 2.1.3检查各部室是否针对实际情况开展了安全综合检查。 2.1.4检查各部室隐患缺陷的整改情况和纠正措施的执行情况。 2.1.5检查各部室应急预案的准备与演练情况。 2.1.6检查作业现场物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素；检查管理者安全管理工作的开展情况。 2.1.7检查安全基础工作，查班组、工段、车间安全记录，培训记录，领导查违章登记记录，重点工作安措的审批记录等，抽考职工规程，部长、班组长职责。 2.1.8检查各部室重点工作安措制定及落实情况，是否组织了以班组为重点的自检自查工作。 2.1.9检查有关劳动保护、环境治理、文明生产、职业卫生、定置管理等方面工作开展情况。 2.1.10查各单位安全管理制度的建立和执行情况。 2.1.11综合检查还应检查部室进期安全工作情况，下一步计划安排，同时抽考领导的安全生产责任制及其他安全知识。 2.1.12国家法律法规规定和巴润公司相关安全制度、规定要求的其他情况。 2.2检查形式 2.2.1公司季度综合大检查。 公司季度综合大检查由公司领导带队，各部室主要领导参加，每季度末组织开展。检查内容包括安全生产、文明生产、环境治理、职业卫生等。 2.2.2节日前综合大检查（包括文明生产、综合治理、定置管理方面的检查）。 2.2.3各部室自己组织的综合大检查。 部室自己组织的综合大检查可根据本单位实际情况组织开展。 2.3检查要求 2.3.1安全生产综合检查，要连续性、稳定、持久的开展。 2.3.2安全生产综合检查要形成制度，明确检查内容和目的。 2.3.32安环部要健全安全综合检查的档案，记录详实、准确。 2.3.4被检查部室和个人要予以配合，不得拒绝、阻挠或设置障碍。 2.3.5安全管理人员进行安全检查时，检查人员要忠于职守，坚持原则，秉公办事。 2.3.6综合检查要有计划、有分工、检查内容明确，要作好记录，检查后要及时进行汇总，对好的经验要进行总结推广，查出的隐患要拿出整改处理方案，对检查的整改情况要做好记录，不能走过场或流于形式。 2.3.7对安全检查人员进行安全检查时，要深入生产一线和作业现场进行检查，调阅有关资料，并向有关人员了解具体情况；检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并及时和被检查单位进行沟通。 2.3.8检查中发现的事故隐患，检查组应当责令立即排除；重大事故隐患排除过程中无法保证安全的，检查组有权责令停工、停业，撤出作业人员；待隐患排除后，经有关部门审查同意，方可恢复生产经营和使用。 2.3.9检查中要对作业人员提出的施工现场作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题进行调查核实并认真处理。 2.3.10对查出的问题检查组当天要向受检单位通报并提出整改要求，并立即下达整改指令单，受检单位应按时限要求立即组织整改。 2.3.11检查结束后生产部要在调度会上对检查出的问题进行通报，同时按包保核规定严格考核。 2.3.12受检单位对通报的问题要制定整改方案，按时限要求认真整改，生产部对问题的整改情况要进行复查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的