宿舍管理规章制度 下载.docVIP

员工宿舍管理制度 为了加强本公司员工宿舍安全管理，确保公司员工人身及财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、舒适的生活环境，特制定此制度： 1、公司为员工提供住宿，由人力资源部统一规划安排宿舍、床位等设施。凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反，人力资源部将按制度给予处罚。 2、住宿员工必须服从宿舍管理员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位，未经当事人同意不得擅自动用他人物品。严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。 3、任何员工不得擅自带外人进入宿舍或留宿，违者按留宿每人次罚款50元。所有探视员工的亲友，必须先出示有效证件，经宿舍管理员及门卫验证核实批准，并在来访登记表上如实填写后，方能由被访者带入宿舍。探访时间：8：00时至22：00时（且须是节假日或该员工非当班时间，员工当班时间内一般不得接受探访，特殊情况需由部门经理及人力资源部批准）。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍，擅自进入者由被探访者负一切责任。 4、严禁在宿舍私接电源线及电源插头、电炉、煤汽炉等，违者每人每次给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。 5、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博、嫖娼、及搞封建迷信等违法乱纪活动。室内禁止张贴带色情的画片、图像及播放黄色录像带，室外禁止张贴对联等。违者每人每次给予罚款100元，后果严重者，送交公安机关处理。 6、任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款50元，（因工作原因或宿舍管理员、保安等检查宿舍除外）。 7、严格遵守作息时间，宿舍禁放高音喇叭及大声喧哗，晚上23时后停止一切活动。上下夜班的员工要保持安静，以免影响他人休息。 8、爱护宿舍各类公共设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公共设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失。对知情不报的员工，由其共同承担赔偿。 9、宿舍每室住6人、公推室长1人，负责本室有关事务管理。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。宿舍房间内的清洁卫生工作由住宿员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。各宿舍员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款50元。管理员每周检查、评比一次，并公布结果。 10、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予灼情处理。（上下夜班的及因工作需要的员工除外）。 11、宿舍的水管、电灯等物品自然损坏，必须及时向宿舍管理员报修，若因不报告出现事故由该宿舍员工负责。若员工擅自违章维修，因此造成的后果由当事人承担。 12、住宿员工携带行李、物品等进出大门须自觉接受保安等管理员的检查。 13、凡辞职或被解雇员工退出宿舍时，必须到管理员办理退出登记手续，由管理员清点宿舍一切物品，若遗失、损坏则照价赔偿。 14、宿舍管理员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员继续留宿。 15、员工出外，须在24：00时之前返回宿舍，超过24：00时未返回宿舍者，当值保安有权拒绝其进入宿舍，对无理取闹者，上报人力资源部从重处理。（员工因加班或工作原因而迟归者除外）。 16、住宿的员工，每人每月用水为 m3，用电为 度，超过部分由同宿舍人员均摊。（每月月底以管理员抄表数计算） 17、宿舍管理员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，管理员应该主动进行劝告、批评、教育，对于不听劝告或明知故犯的员工，管理员有权视其情节轻重，作出行政处分。其中罚款处理金额幅度为50-200元，并报公司人力资源部审批后执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用