安全教育培训管理规章制度(试行).docVIP

安全教育培训管理制度（试行） 1 总 则 1.1 为加强和规范安全教育培训工作，提高全体职工的整体安全素质和安全技能，以预防和减少各类伤亡事故，减轻职业危害为目的，以全面提高从业人员安全素质为重点，加强全员培训，规范培训管理。根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局第20号令）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令）、《云南省安全生产培训管理规定》等法律法规的要求。 1.2 安全生产教育培训是指与职工安全生产行为有关的安全生产宣传教育、安全生产技术、管理知识学习、安全生产技能培训和安全生产知识技能竞赛考核等活动，以增强职工的安全意识，提升职工的安全技能，提高矿业公司安全管理水平，从而预防和减少生产安全事故。 1.3 矿业公司安全教育培训实行分级管理，即实行公司级、部门/作业区/工区级、班组级三级安全教育培训。 1.4 职工安全教育培训的工作原则是：坚持培训为安全生产服务，按照“一般职工普遍培训、关键岗位重点培训、危险岗位抓紧培训”的原则开展全员培训。将职工的安全培训、考核结果与效益挂钩，增强职工学习的主动权、积极性，努力创建安全学习发展型企业。 1.5 安全教育培训应重视培训质量，强调培训实效，切实提高职工安全素质和改善企业的安全绩效，促进企业安全发展。 1.6 矿业公司将职工安全教育培训工作列入年度计划，为职工提供必要的培训条件，确保安全教育培训计划的实施。 1.7 安全教育培训的方式包括课堂讲授、观看影像资料、现场操作指导、班组交流讨论等形式。 1.8 安全环保部应将各单位主要负责人安全生产管理人员认定的具备相应资质的安全培训机构。 3 主要负责人的安全培训 3.1 各单位主要负责人必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力进行考核，取得安全资格证书。 3.2 各单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。 3.3 各单位主要负责人安全教育培训应当包括以下内容： （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理基本知识、安全生产技术知识、安全检查及审核技术； （3）危险源辨识、风险评价和风险控制技术，重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4）职业危害及其预防措施； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）安全生产事件、事故的应急管理，典型事故和应急救援案例分析； （7）安全生产事件、事故的调查分析技术及处理； （8）其他需要培训的内容）其他需要培训的内容 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 6 页 共 7 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑