安全学习规章制度.docVIP

安全学习制度 1.开展经常性的安全法律法规和安全技能知识学习活动，每月至少一次。 2.安全学习活动采取集中与分散相结合，定期与不定期相结合的多种形式进行。 3.安全学习活动由经理主持，安全职能部门负责召集，并做好记录和材料整理。 4.安全学习的内容。学习国家、省、市政府和行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法规、措施制度；学习贯彻上级会议和文件精神；学习安全技能知识和安全自防自救知识，增强干部职工的安全意识，提升从业人员安全素质水平。 5.建立健全安全学习活动档案，对集中学习要有专人负责，做好学习记录。记录内容详细、全面、规范，并将学习活动资料加以整理归档备查。 安全生产教育培训制度 1.安全生产教育培训分为：企业管理人员的教育培训；企业从业人员的安全生产教育培训。 2.安全教育培训方法，针对培训内容和培训对象以安全工作需要，灵活选择，多种多样，各有特点。安全教育可采用实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法。 3.经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明（出车前收车后）安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产业务培训班；事故现场会；张贴安全宣传标语及标志；安全知识竞赛等。 4.安全生产教育培训时间：企业安全管理人员每年不得少于16学时；企业从业人员培训时间：在岗人员每年培训时间不得少于16学时，新上岗从业人员培训不得少于24学时。 5.安全生产教育培训的内容应根据不同对象确定其培训内容，主要内容应包括：国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、方法和安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；事故预防、应急救援和处理措施；事故案例分析等。 安全会议制度 1.坚持安全工作“五同时”原则，各级各类工作会议都要讲安全工作，部署安全工作，切实把安全生产放在第一位。 2.安全专业工作会议根据不同季节和不同时段的工作，采取定期和不定期、集中和分散、长会和短会等各种形式召开。 3.安全生产会议，根据会议规模分别由经理和副经理主持。 4.企业安全工作例会每年不得少于十二次，班组每周不得少于一次。 5.安全会议的主要内容：一是宣传、贯彻上级有关安全生产的法规、文件和会议精神。二是按照上级安全工作部署，结合本单位安全工作实际，研究本单位安全工作动态，解剖分析问题，总结经验教训，制定安全生产对策和措施，部署安全生产工作任务。三是对有关安全生产重大问题和事宜进行研究并做出决策和决定。四是企业下属科室汇报安全工作情况。 6.安全会议，要设专人负责会议记录，并做好会议纪要的整理和会议记录台帐的备案存档工作。 安全检查制度 1.坚持“安全第一、预防为主”的方针和“谁检查、谁负责”的原则，认真组织开展安全生产检查，预防事故、消除隐患，保证生产安全。 2.安全检查分为五种：一是有计划、有组织、有目的定期安全检查，每年不得少于12次，班组每星期不得少于1次。二是日常的经常性的安全检查，及时发现隐患、及时消除。三是季节性及节假日安全检查，如冬季防冻保温、防火、防爆和中毒事故；夏季防暑降温、防洪、防雷电、防疲劳驾驶及作业；重大节日，元旦、春节、五一、十一针对性的安全检查；四是专项整治安全检查。按照主管部门的部署和要求进行检查。 3.安全检查采取各科室自查和互查相结合，安全科进行明查和暗访相结合的形式，安全检查以自查自纠为主。 4.安全检查的内容：安全基础工作和现场管理，具体主要内容是查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改、查事故处理、查落实。 5.安全检查坚持”四不放过”的原则，对查出的事故隐患应立即提出整改意见和建议、明确整改期限和要求，落实整改责任人，即及时整改消除隐患。 6.安全检查，要设有专人负责记录，并将检查活动材料整理入档保存。 事故隐患整改制度 1.事故隐患的基本内容是指：企业运输生产中可导致事故发生的从业人员的不安全行为、车辆机械、设备不安全状态和安全基础管理，安全现场管理上的缺陷。 2.事故隐患整改坚持：“谁检查谁负责下达整改通知书”“谁主管谁负责监督整改”“谁存在事故隐患谁负责落实整改”的分级负责的工作原则。 3.事故隐患整改，分级负责，按时、按要求实施整改。 4.落实事故隐患整改责任，对所属科室和班组的隐患整改工作进行严格督导。对不按时、不按要求整改或整改不力的科室和从业人员要通报批评，限期整改完毕；对情节严重，造成隐患危害扩大或在整改期间内造成严重后果的和恶劣影响的单位和个人。要依据相关规定严肃处理有关责任人。 5.坚持事故隐患整改监控和归档备案制度。按照事故隐患分级负责的要求，实施整改监控，特别是对查出的重特大隐患危险源要立即报告主管部门，同时进行24小时监控，直至隐患消除。对所有事故隐患整改资料事后要整理归档备案。 事故统计报告制度 1.事故统计