安全工资规章制度.docVIP

安全工资制度 为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了此安全工资管理制度。 制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。 安全工资占工资总额的10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。 员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联系起来。 员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。 落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全管理中的作用。 不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。 利用工资体制解决安全管理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。 附：《安全工资考核办法》 安全工资考核办法 为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则： 事故分级规定 1级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1元—100元（含100元）； 2级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失100元—1000元（含1000元）； 3级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1000元—5000元（含5000元）； 4级事故（相当于集团公司二级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失5000元以上； 奖罚制度： 奖励： 当月不发生任何事故，奖励情况： 车间主任（含主持工作副主任） 奖励200元 副主任（维修、电工段长） 奖励150元 工段长、工程师 、统计员、设备员 各奖励120元 班长 奖励80元 职工 奖励60元 处罚： 当月出现1-3级事故，本工段所有职工，所在车间管理人员、工程师、厂部管理人员（含中夜值班人员），一律取消安全奖金，并进行现金处罚。附表： 职务 一级事故罚款金额 二级事故罚款金额 三级事故罚款金额 车间主任（含主持工作副主任） 100元 150元 200元 副主任（维修、电工段长） 80元 100元 120元 工段长、工程师、班组长 60元 80元 100元 直接责任人 200元 200元 200元 监护人（互保人） 100元 100元 200元 本工段职工 当月工资下浮2% 当月工资下浮3% 当月工资下浮3% 备注 出现4级事故，执行公司规定；厂领导、安全员考核根据公司安全奖罚规定 当月出现人为设备（电气）损坏或维修失误，经济价值2000元-10000元一般设备事故，本工段所有职工，所在车间管理人员、工程师、厂部管理人员（含中夜值班人员）一律取消安全奖，并进行现金处罚，处罚情况： 厂领导 罚款200元 车间主任（含主持工作副主任）、安全员 罚款150元 副主任（维修、电工段长） 罚款100元 工艺员、设备员、工段长、工程师、班组长 各罚款100元 直接责任人 罚款200元 监护人（互保人） 罚款100元 当班工段职工下浮当月工资2% 当月出现4级及以上事故，按南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定处罚。 当月出现损失设备经济价值10000元以上重大设备事故，按南金兆集团有限公司设备管理规定处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳