培训学校奖惩规章制度.docVIP

杭州新视觉培训学校奖惩制度 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作和经济效益，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于全体员工。 第四条部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 奖励 第一条全无缺勤，积极做好本职工作； 全无缺勤； （九）优秀教师奖 1、评选标准： ① 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神； ② 本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议； ③ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可； ④ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； ⑤ 能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准； ⑥ 个人业绩考核必须是90分（含）以上； 评选对象：全体教师 3、评选流程： ① 优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。 ② 评选时间：第一次1- 4月，3月末评选； 第二次5- 8月，8月末评选； 第三次9-12月，12月末评选。 奖励标准：奖金300元，同时加30分。 （十）奖励要求： 1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺； 2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。 3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。 4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内； 5、获奖名单由行政部负责公布； 6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。 三 、惩罚 第一条第三条员工视情节轻重，分别给予警告、记过、辞退、开除等处分工作不负责，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；拒不执行决议及或部门领导决定的，干扰工作的；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；第条 接到报告、检举、揭发应即报经批准后进行调查处理调查完毕，提出处理意见呈报批准，交有关部门执行并通知受人。 第条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起第条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管申诉。 第条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离（宣布辞退、开除的除外）。 第条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在提议或本人要求，审核后呈报批准，可酌情减轻或免除处分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用