培训学校员工考勤规章制度.docVIP

员 工 考 勤 制 度 学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工 一、作息时间 1、学校实行每周5天工作制 早班：9: 00-18: 00（午休1小时） 晚班：13：00-21：00　　　　　　　　　　　　　 2、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月1天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 210分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；累计旷工天以上者（含天），予以辞退。420元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、违纪：指员工在上班期间看视频（与学校有关的视频除外）、聊天、开会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天,特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。未经批准，学校一律不予承认加班。 2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 3 4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。 八、卫生制度 每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理 九、本制度自学校公布之日起执行。 十、本制度解释权归行政部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超