培训学校学校日常管理规章制度.docVIP

学校日常管理制度 一、常规 1、所有员工应当严格遵守学校作息制度（实行打卡制）。员工上下班要打卡。没有打卡者到视为旷工，代别人打卡者视双方君为旷工，因公无法打卡者，可以在考勤表上注明原因并由上级主管领导签字。 2行政管理人员（教师除外）周一至周五早上8：30上班，中午11：30分下班；下午14：30上班，18：30下班。周六、周日早上8：00上班。凡迟到1—5分钟者罚款5元；凡迟到5—10分钟者罚款10元；凡迟到10分钟以上者罚款20元，没有请假无故不到者或迟到1个小时以上者算旷工一次；每月一小时以下迟到累计三次算旷工一次，旷工一次罚款50元，每月累计两次旷工或每年累计四次旷工开除出校。早退一次罚款20元，每月累计早退三次或全年累计六次早退者开除。 3．上班时间内应穿着正式、整洁、大方，不做过分修饰，佩带工作证；发现未佩带工作证者罚款10元。 4学校组织会议或大型活动，无故不参加者，罚款50元，迟到者，迟到每一分钟罚款5元。 5周一至周二定为学校一年以上员工休息日，工作不足一年的员工实行周休息一天（周一休息）； 6学校实行表格化管理，及时上交主管和投资人要求完成的表格，届时没完成者，罚款20元，晚完成一天，罚款依次递增20元。 7周三定为学校主管会议日。周五定为学校教师练课时间， 8值班人员离开学校前应当关好水电，门窗。工作疏忽者扣除30元工资。 9、爱护学校的办公用品，教学用品，故意毁坏者，按照物品原价的60％赔偿。 10、所有员工应保持办公室的清洁卫生，做到物品的归类有续及摆放整洁。学校主管及投资人多次点名的脏乱区域，其相关责任人需罚款20元。 11、学校内严禁大声喧哗，办公室、教学区、咨询大厅内严禁抽烟。 12日常考勤由学校销售主管负责执行。投资人和校长抽查 二、前台管理 1、前台人员应保持桌面及大厅的整洁卫生，桌面严禁摆放与咨询无关的物品，沙发桌椅以及展架需排列整齐有序，树立学校的良好形象。 2、见来访者必须起立并微笑示意。 3、严禁所有员工在前台吃食品、化妆等影响学校形象的行为，违者罚款20元。 4、认真做好学员来电，来坊登记，并按要求仔细填写；妥善保管好相关学员档案。以及做好公开课的安排工作 5、学校电脑严禁上网聊天（传递文件除外），以及做与工作无关的事情，查阅资料与学习专业知识除外，违者罚款20元。 三、老师管理 1办公室内的所有电脑严禁上网聊天（传递文件除外），以及做与工作无关的事情，查阅资料与学习专业知识除外，违者发现每次罚款20元。 2、学生调班须提前通知学校主管及校长，随意调班者第一次给予警告，以后再出现此类情况将每次罚款20元。 3 具体管理参照《玉环昂立外语教师管理条例》。 四、行政管理 1、学校主管应按时提交可行性工作计划以及工作表格。在于上级领导约定的时间内没完成者，罚款50元。 2具体管理参照《玉环昂立外语部门管理条例》。 五、其他 1、2个月内无罚款记录的员工，给予奖励100元。 2、学校员工对学校发展，教学、教研及市场宣传切实提出合理建议并被采纳者，奖励50—500元不等。 3、对每2个月无请假、无旷工、无迟到、无早退的员工奖励100元。 3、成立员工活动基金，用于员工的聚餐、娱乐、体育运动及奖励经费。以上提及的所有罚款均自动算入该基金，每月向大家书面公布。（拒绝交相应罚款的将从工资里扣除，并送交基金处） 4、以上条例对学校每个人都实行。罚款有专人负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部