员工积分管理规章制度.docVIP

员工积分管理制度 为促进和全方位公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性增加制度的执行力满足员工的精神追求加速健康企业文化的形成保证公司目标实现特制定本制度。积分晋升、等奖励措施的重要。一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工敬业纪律忠于职守设立如下励项目： 奖励工龄积分、：罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚分1、 对下列行为次扣分： 2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会、不参加活动长时间接打私人电话上班时间看与工作无关书刊 7）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物2、对违反下列行为之一者次扣分接听电话不规范或传达文件不到位者 5）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。 6）不按《安全操作规程》操作的。 7）不安工艺要求操作的。 8）首检、自检、互检马虎走过场，产生30-50个不合格品的。 9）不按要求穿戴劳保用品的。 10）隐瞒违规违纪行为的。 3、对违反下列行为之一者次扣分工作时间干私事，睡觉者 6）未经领导批准中止工作不服从主管领导的合理指令或工作分派者擅离岗位者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）、对下列行为次扣分 2）质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生100个以上不合格品的。 3）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。 4）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。 5）上班时间酗酒者工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏公司机密者在工作场所打架斗殴，、 对下列行为一次扣罚0分，予以处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被者故意泄漏公司机密者因严重失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 四．考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理 当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。 五、处罚的实施 员工可以直接向或报告违纪行为对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定总经理及发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分 六、员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓处罚。对情况，部门报，由办公会议讨论决定奖惩方案 连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、开除等）； 附件：员工考评表 加分 扣分 原因说明 总分 员工姓名 分值 分值 。。。。。。。 员工姓名 分值 分值 。。。。。。。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本