危废暂存库管理规章制度.docVIP

危险废物库房管理制度 第一条 为了防治危险废物污染环境，保障人体健康，促进经济和社会的可持续性发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，结合本公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于本公司区域内危险废物的贮存活动。 第三条 本公司对危险废物污染环境实行预防为主，全过程管理和污染者承担责任的原则。 第四条 积极推广清洁生产，避免或者减少危险废物的产生；鼓励对危险废物的合理利用；实行对危险废物的无害化处置。 第五条 我公司应当加强对危险废物污染环境防治工作的领导，在各自的职责范围内负责危险废物污染环境防治的监督管理工作。 第六条 危险废物的贮存时间不得超过一年；法律、法规另有规定的除外，如无法处理需超过一个自然年贮存，需向当地环保局进行申请。 第七条 装载液体、半固体危险废物的容器内须留足够空间，容器顶部与液体表面之间保留100毫米以上的空间。 第八条 在常温常压下不水解、不挥发的固体危险废物可在贮存场所内堆放。其余危险废物应装入容器内贮存。 第九条 不相容的危险废物必须分开存放，并设有隔离间隔断。禁止将不相容（相互反应）的危险废物在同一容器内混装。 第十条 危险废物贮存容器要求：装载危险废物的容器及材质要满足相应的强度要求；装载危险废物的容器必须完好无损；盛装危险废物的容器材质和衬里要与危险废物相容（不相互反应）；液体危险废物可注入开孔直径不超过70毫米并有放气孔的桶中。 第十一条 危险废物贮存前应同预定接收的危险废物一致，并登记注册。 第十二条 盛装危险废物的容器上必须贴符合规定的标签。 第十三条 贮存场应按规范设置环境保护警示标志，有专人负责管理，企业应制定相应的管理制度。场所只可堆放危险废物，不得有其他药剂、器材等。危险废物不得混入生活垃圾等非危险废物中。 第十四条 危险废物包装容器必须粘贴符合规定的标签，标签统一使用醒目的橘黄色为底色，标签上必须所记录的内容必须包括危废种类、有害成分、危险性质、数量以及生产日期，且必须与管理台账吻合。 第十五条 企业必须规范建立危废出入库制度。入库出库需得到库房管理人员的许可后，危险废物产生部门和危险废物贮存部门均须做好危险废物情况的记录，记录上须注明危险废物的名称、来源、数量、特性和包装容器的类别、入库日期、存放库位、废物出库日期及接受单位名称，并做好台账记录。 第十六条 必须定期（每周）对贮存的危险废物包装容器及贮存设施进行检查，发现破损，应及时采取措施清理更换。要有检查记录。 第十七条 危险废物贮存场所如关闭或改为他用时应提前书面向环保局提交关闭计划书，经批准后方可执行。 第十八条 每月对贮存场所进行检查，应符合《危险废物贮存污染控制标准》的有关要求。贮存场所地面作硬化及防渗处理；场所应有雨棚、围堰或围墙；设置废水导排管道或渠道，将冲洗废水纳入企业废水处理设施处理或危险废物管理；贮存液态或半固态废物的，需设置泄露液体收集装置；装载危险废物的容器完好无损。发现问题及时修复。 第十九条 如需向公司外转移危险废物需要有环保局认定的五联单才可进行转移。 第二十条 库房门窗在不进行搬运时应保持关闭状态。 第二十一条 库房应有保证库房安全措施。 第二十二条 未执行污染环境防治措施造成环境污染的公司将追究当事人及库房管理责任人责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公