员工考勤休假管理规章制度.docVIP

员工考勤休假管理制度 一、目的 为加强公司考勤管理，劳动纪律，特制定本制度工作时间上午：0-12：0，下午-17：0，每天工作7.5小时。公司可根据实际需要随时调整上班时间。 3、生产部跟单人员每月安排休息4天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。 4、淘宝部客服每月安排休息6天。店铺员工每月安排休息4天。具体工作时间由部门负责人安排。 5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。公司员工上下班必须迟到、早退、旷工迟到、早退休息日”。 对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作加班、补休登记处理。 （五）日常外勤 1、因工作需要临时外出办事的外勤（1天内），需要事前填写《外勤申请单》，以书面形式报上级领导批准，将《外勤申请单》交到总经办（人事）处备案存档方可外出。 2、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回《外勤申请单》。 五、假期规定 （一）法定节假日 依照国家必威体育精装版规定，下列节日安排休假。（遇休息日顺延）。 1、元旦一天（1月1号）； 2、春节三天（除夕、初一、初二）； 3、国际劳动节一天（5月1号）； 4、国庆节三天（10月1号、2号、3号）； 5、清明、中秋、端午各休一天； （二）公假 下列情况按公假处理： 因公负伤； 公派参加各类学习、培训。年休假 员工在公司工作满一年，可享受带薪年休假带薪年休假年月进公司，应该年月后就可以享受年假了，年可以享受的年假数=/12*9=0.75≈0.5天 （按0.5天为最小单位，取整数后就是天。可以享受的年假数后就是天。病假 员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但天以上（含天）的病假须有区以上医院证明区以上医院证明事假 员工因处理个人事务，可以告请事假。婚假 转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 婚假假期为3天。 请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。女职工生育享受九十天的产假丧假 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。员工因处理个人事务，连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。丧假本制度由负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 4 到各部门主管或总经办（人事）索取《请假申请表》 部门主管/经理及总经办人员 普通员工2天以上请假 普通员工2天（含2天）以内请假 部门主管/经理审批 部门主管/经理审批 总经理审批 总经办（人事）存档 总经办（人事）审批 总经办（人事）核准 休假 总经理核准 休假 休假 本页为著