员工宿舍管理规章制度及要求.docVIP

宿舍规章制度 （该宿舍专供本旅馆职工住宿，不作它用。员工如需入住宿舍，首先向管理部提交书面申请，管理部批准允许后方可入住。凡是在宿舍内住宿的人员必须自觉遵守纪律，严格按规章制度行事，行为检点，团结互助创造并保持良好的住宿环境。如有任何的违纪行为都将受到应有的处罚。） 轮流做好每天的值日生工作，保证宿舍内环境整洁，宿舍长每天督促值日人员做好打扫工作。 入住宿舍员工不允许私自调整床位，如有需要需向管理部申请，起床后必须整理个人的床位，保持床铺干净、整洁，摆放物品要规范、有序。 在旅馆住宿的员工，要爱护旅馆的物资设备，不得损坏宿舍内的设备设施，如有人为损坏的情况，当事人全额赔偿维修费，对于不能维修的设备设施，按折旧后的金额赔偿给饭店；如是集体的损坏行为，则平均分摊维修费用或是赔偿金。 员工不得私自将宿舍内的床转借，访客须在当日22：00前结束（访客须到管理部申请并备案，未经许可不得入内）。不得任意将非本宿舍内的人员带进宿舍就寝。 宿舍内的人员请妥善保管自身携带的物品，不得存放贵重物品（包括现金）。旅馆不负责寻回和赔偿员工遗失或被窃的财物。 员工应文明住宿，遵守作息时间，宿舍内不准吵闹、喧哗和乱扔垃圾，并节约用水用电，晚上23点前住宿人员必须归舍（有事需事先向管理部请假），24点前一定要关灯。宿舍电费由入住员工均摊，宿舍长每月月底前收齐并交于财务，逾期宿舍长自付。 不得在宿舍内私接电源、电线，不得使用电炉等大功率电器，并自觉做好防火、防盗、防破坏工作。 员工不得在宿舍内抽烟、喝酒。 宿舍人员不得在宿舍内以打扑克、打麻将等形式进行赌博。不得违反旅馆及国家规定的法律法规。 凡是违纪单累积超过三张，一律取消其住宿资格，并立刻搬离宿舍。 以上管理条例由各宿舍长监督执行，如有不执行者，一次给予20元的现金处罚，舍长同样进行考核。 部 2015 年6 月 11 日 员工宿舍卫生工作内容及要求 （暂行） 宿舍内由住宿人员轮流打扫卫生，每天打扫二次。早上07：30前，晚上09：30前 卫生检查制度：每天宿舍区卫生情况,舍长必须检查并做好记录 3、 每日卫生工作人员安排：由舍长负责(附表) 4、 卫生工作检查不合格者 1） 第一次指出问题并限时整改 2） 第二次罚款50元 3） 第三次取消住宿资格 5、 卫生要求：无垃圾、无异味、无污迹、地上、台上无水迹、无烟头.窗户明亮. 管理部 2015 年6 月11 日 员工宿舍公共区域值日表 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 舍长 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用