员工工资管理规章制度(范本三).docVIP

员工工资管理制度(范本三) 一、总 则 第一条 为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 员工工资包括下列两项： 1、固定工资。 2、奖金。 第三条 本公司工资体系的构成如下： 年龄工资 基本工资 职能工资 资格等级津贴 补贴 职位津贴 住宅津贴 每月固定工资 抚养津贴 交通津贴 基准外工资—津贴 调驻津贴 特殊工作津贴 工资 外勤津贴 时间外工作津贴 其他津贴 奖金 第四条 工资计算期间及支付日规定如下： 1、工资的计算期间从上个月21日起至当月20日止，并于每月25日支付。 2、采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的11日至当月10日止，并于每月15日支付。 3、工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上休假时，则在休假上班第一日发放。 第五条 出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限。 1、本人或家属因生产、疾病、结婚，丧葬或因其他灾害需要费用时。 2、其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。 第六条 工资支付的形式如下： 1、正式员工的工资原则上以月工资制为准。 2、所谓月工资制是以基准工资为工资制度的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除100%的缺勤工资。 第七条 新进员工与退职员工的工资规定如下： 1、新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付。 2、新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取10%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。 第八条 工资计算还包括计日与计时，其规定如下： 1、计日及计时工资的计算公式如下： 1 计日工资=月基准工资× ×每日规定工作小时数 176 1 计时工资=月基准工资× 176 注：每月平均工作时数的标准如下： [一年365天-休假日101天(其中法定假日13天、星期例假日78天、春节及特别休假日10天)]×每日工作时数(8小时)÷12个月=176(小时/月)。 2、出勤工作日未达15天以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予津贴。 第九条 每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定在11月21日以后时，可于下一个工资支付日追补。 第十条 下列员工不在定期加薪的范围之内： 1、临时工、打工者、公司特别制定工资的员工。 2、外聘人员。 第十一条 凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 第十二条 下列情形应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。 2、任职于特殊职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要时。 3、其他有优异表现员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 二、基准内工资 第十三条 基准内工资包括基本工资(年龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 第十四条 年龄工资的规定如下： 1、公司根据员工的年龄区别，制订“年龄工资参照表”并于每年12月31日实施调薪。若物价上涨时，年龄工资表亦随其比例变动而调整。 2、初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满一年时